個人建議：

1.優秀的學歷，因為互動設計和遊戲策劃相較於其他，專業性很低。

需要比較高的綜合素質。

那麼考量你綜合素質的首要，就是學歷。985.211研究生學歷，會讓你在一開始就有很多加分。

2.遊戲經歷豐富有成就，對遊戲有深層次見解和想法。

這個，並不是單純的你玩的遊戲多，老牛逼了就行。

而是你透過玩遊戲，反推這個遊戲的系統設計目的和規則，並且對這個遊戲有自己的良好建議和最佳化方法。

3.行動力，自己的遊戲demo。

嘗試著去做一個，設計一個自己的遊戲demo，或者有過設計經驗，或者上線的遊戲成品最好了。

有遇到大學期間自己設計遊戲找人制作出來的同學，拿著自己的作品去，直接被錄用。

以上這些就是全部的個人意見了。

早些年，網際網路還沒有火起來，很多要求沒有那麼高，如今，大廠對應聘者的整體要求越來越高，其中，學歷就是是一個硬指標。

拿到offer這事，分校招和社招。

校招的話，一般大廠都有自己固定的合作學校，如果學校和專業對口的話，正常流程參加面試就好，但筆試和麵試的要求也會比較高，所以你一定要是同學中的佼佼者。

社招的話，先說學歷，名校背景或者985，211學校肯定是加分的，或者在有選擇的情況下，HR優先看好學校的。同時，遊戲的圈子比較窄。做過的遊戲專案，曾有過的設計/策劃類經驗比較對口，就有戲多了。如果沒有遊戲行業內的經驗，想直接進大廠，難度還是很高的。

如果你有豬廠和鵝廠的同事或朋友，不妨試試內推。內推可以節省時間和成本，HR和直線經理可以很快給反饋，如果有機會面試，同事或朋友也能給你更多的內部風格/情況的指導，那你的成功率也會高一點。