我現在就堅守在崗位上，因為工作的地方離家太遠了，其實我也很想回家，可是平臺給的獎勵讓我放棄了回家，只能說自己窮吧

過年了，“大家，小家”總是要團圓的。

如果你是老闆，可能會堅守崗位，而且會要求你的員工留下。

如果你是員工肯定是想老闆開工資，發年終獎回家過年。

員工與老闆，站在不同的角度考慮問題，老闆想不想回家過年，他也想，只是他的事業沒有達到能讓他安逸的條件。

員工想回家過年正常，因為你不是老闆，是打工者。

堅守工作崗位，你好考慮2個方面：

1、這個老闆是不是你認同的，能帶你共同致富的老闆。

2、這個企業這個事業，是不是你追求發展的。

如果2者都不符合你，還是回家過年吧。至少有家和親戚才能撫慰你。

如果2者符合你，建議留守崗位，老闆，領導，都堅守，你為什麼不堅守，他們也想回家過年，你堅守是認同他，也是處好關係的機會，也是讓同時看到你付出的機會。

當所有人都想安逸的時候，你反而有付出，誰都能看在眼裡，心態放平和，幹事業，要麼你有才，要麼你有能力，要麼你能吃苦，要麼你有關係。我們總要佔一個吧。

回去陪伴家人過年，在奮鬥的這幾年中，魚和熊掌不可兼得，給自己定一個幾年規劃，與其專注事業，不要朝三暮四。

加油，還在奮鬥中的我們。

領飛已經連續三年沒有假期，沒有間斷分享，已經成為習慣，習慣你的工作狀態，習慣你的生活狀態。

父母不是在乎一時的關愛，而是隨時的關愛。

也許你過年堅守崗位，春節之後，老闆會給你放個大長假。過年三倍工資對不。

有些時候我們要變通的去想問題。

把自己想成老闆，把自己想成領導，也行就那麼糾結了。