有可行性，但難度很大。因為從年齡上分析，工作崗位跨度太大了，恐怕心理、生理上吃不銷。
不知道題主問這個問題的目的何在？原本做管理工作，為什麼人到中年想去從事技術工作。如果年輕時曾有過從事技術工作的經歷，這還差不多。而自始至終從來就沒有和技術工作沾過邊，從頭學起，待能熟練獨立操作估計也該到站了。
民間有幹啥夠啥離不開啥的說法。說的是人們常期從事某一種工作，時間長了免不了生厭，也就缺乏工作激情。但是為什麼又離不開呢，就是因為轉行之後，一切還得從頭開始，原來個人所從事的工作就是閉上眼睛也知道該如何做下手。而一旦換了一個陌生的工作，什麼都不瞭解，大小事都得求助於人。尤其是一個歲數大的去求助於小年輕人，多少有點難為情吧。
從某種意義上說，管理工作與技術工作，是兩種截然不同的工作。所謂的管理說直白一點，就是透過各種規章制度來管人的。而技術工作就是每個人運用所學知識運用機器裝置、儀器儀表等從事科研和生產的活動。這兩種工作，從事管理工作考驗的是人的情商，而從事技術工作是發揮人的智商作用。
總之，還是要根據個人的具體情況來取捨，作為局外人也只能大致試著作淺顯的分析。不過，一個要想在工作上有所建樹，還是要遵循揚長避短，乘勢而為。調整工作也要三思而後行。(2019/07/26)
有可行性，但難度很大。因為從年齡上分析，工作崗位跨度太大了，恐怕心理、生理上吃不銷。
不知道題主問這個問題的目的何在？原本做管理工作，為什麼人到中年想去從事技術工作。如果年輕時曾有過從事技術工作的經歷，這還差不多。而自始至終從來就沒有和技術工作沾過邊，從頭學起，待能熟練獨立操作估計也該到站了。
民間有幹啥夠啥離不開啥的說法。說的是人們常期從事某一種工作，時間長了免不了生厭，也就缺乏工作激情。但是為什麼又離不開呢，就是因為轉行之後，一切還得從頭開始，原來個人所從事的工作就是閉上眼睛也知道該如何做下手。而一旦換了一個陌生的工作，什麼都不瞭解，大小事都得求助於人。尤其是一個歲數大的去求助於小年輕人，多少有點難為情吧。
從某種意義上說，管理工作與技術工作，是兩種截然不同的工作。所謂的管理說直白一點，就是透過各種規章制度來管人的。而技術工作就是每個人運用所學知識運用機器裝置、儀器儀表等從事科研和生產的活動。這兩種工作，從事管理工作考驗的是人的情商，而從事技術工作是發揮人的智商作用。
總之，還是要根據個人的具體情況來取捨，作為局外人也只能大致試著作淺顯的分析。不過，一個要想在工作上有所建樹，還是要遵循揚長避短，乘勢而為。調整工作也要三思而後行。(2019/07/26)