小公司沒有發只是口頭答應很正常，你可以給他要一個，只要確定了入職時間，一般就可以，不用多疑。

大公司流程比較完善，這個是基本的，但也未必都發，其實這個東西只是確認入職一家公司而已。 我當時入職聚美就比較匆忙，第一天面試透過，第二天讓我再見一個人，第三天就問我能不能入職，我記得是第三天還是第四天我就入職了，我也沒收到hr發的offer。

一般公司後來反目或者不承認的情況我沒聽過，可能也有吧，但是太少，不用太擔心。如果你很在意，心理不踏實，郵件裡給hr說，讓他給你發一個，不麻煩。

收到了口頭offer，但是還沒收到書面offer，這種情況有三種可能。

一種是對方公司忘記了，雖然這種情況發生得很少，但是你可以禮貌地問一下。

第二種是公司流程上不完善，有的公司並沒有人力資源部，人力、財務和行政的事情都混在一起，人員不充足，工作流程也不清晰。

比如我一個朋友，被他的老同事拉去了新公司，面試就見了下老闆就通過了，對方當場就說可以入職，但這家公司沒有真正意義上的人力資源部，老同事又覺得：我倆這麼熟了，我不會坑你。所以書面offer一直沒發。不過最後倒沒啥問題，他很順利地入職了。

還有一種情況就是隱患，比如內部職位或者情況發生了變化，這種就要小心了。

可能你需要去判斷到底你自己是哪一種情況，再來針對性地處理。我主要說說第三種情況：

1、如果他們覺得你不錯，給你發了口頭offer，但是也許你有一個競爭者，給那個人也發了口頭offer，現在有些人接了offer又不去，如果職位很緊急，為了避免發生這種情況，不排除有的公司會這麼操作。

2、還有一種情況是，這個職位內部情況不明朗，很有可能或者已經發生了變化。

我就曾經聽說，有人已經接到offer了，但是要入職的時候，這個職位出了問題導致他無法入職，雙方進入了爭執，差點變成官司的情況。

所以我覺得你需要辨別好情況，然後要求對方給你發一個書面的確認，無論是已經蓋過章的offer的掃描件，或者是他們人力資源部部透過公司郵箱傳送的確認郵件，總之是有效力的東西。

收到書面確認之後，再向自己公司提離職以及辦理相關手續。這是一個公認的合理的流程。