感謝邀請。但是我作為企業HR，主要工作就是招人以及面試的，你問我什麼工作不用面試……鑑於現在大部分的相對高階的工作都需要面試（自己開店，做代購，當微商這種其實都是自己幹，可以算小創業），我們設想一下未來是不是有可能在非常高階的崗位上候選人都不需要面試就可以直接入職呢？

最近我在某招聘網站上看到有“同事認證工作經歷”、“技能認證”這個功能，我估計該網站是開始往linked in發展。只是兩個網站的定位還是有差距的，後者原本的定位就是社交，後來才成為招聘的平臺之一。而招聘網站從招聘功能走向社交，恐怕還有很長的一段路要走。

國內有一個網站其實是有機會做成linked in的，就是我們當年的校內網，後來改名叫人人網，也增加了工作經歷。可以看出來，它確實是想做成不僅僅由大學生才上的網站，可惜它的轉型並不成功。我自己來看，畢業後登陸人人網的次數屈指可數。

而目前linked in在國內的本土化做的並不夠好，一堆人在上面寫寫英文，好像不寫英文顯示不出高階來。所以它目前缺少大資料的支撐。而且沒辦法做到匿名評價，就沒有負面評價。那就不足夠真實，不能直接作為錄用的依據。

所以招聘網站或者社交網站的發展任重而道遠。除了招聘網站或者社交網站，另一個現成的評判工具就是信用報告。

前一陣我有個朋友貸款沒貸下來，原因就是他曾經有多達二十幾次的信用違約記錄。這麼多的違約記錄是怎麼發生的呢？其實就是他的房貸經常忘記及時還，往往依賴銀行傳送的簡訊才去還款。不珍惜自己信用等級的人，現在還僅僅是無法貸款或者降低你的貸款額度，未來說不定連工作都不好找了。