理論上來講，不能拒絕上司給安排的工作。

國有國法，家有家規，公司也有自己的規章制度，如果每一個員工都覺得上司的要求不合理（包含真的不合理），都採取抗拒的態度，那麼公司就沒辦法繼續運營下去了。

那麼再遇到這個問題的時候，我們應該如何化解呢？

一、模擬上司的角度考慮問題

如果你是ta會不會給下屬安排這樣的工作？這個決定是不是有一定的合理性？

往往很多時候，我們只考慮到了自己的實現有難度，而抗拒工作，但是工作不會因為我們的抗拒就不繼續佈置，就算不是你也會有人取代我們解決這個“大麻煩”，但是這個人最好是你自己。

二、只有做好上司佈置的工作才可能有升遷的機會

員工最能表現自己工作能力的時候，就是去完成直屬領導佈置的工作。

只有一件事做得好，件件事做得好，才有可能得到直屬上司的引薦，更別說拒絕工作這樣的減分項了。

三、工作真的不合理應該如何勸說？

以你多年的工作經驗判斷，確實不可行的時候，那麼我們拒絕的方式就要委婉且原因充實。

第一，蒐集資料，資料永遠不會騙人，把歷史資料找出來進行詳實的對比，有理有據打消上司這個不切實際的念頭。

第二，私下進行溝通，不要當著公司人的面前指出上司的考慮不足。不要把這件事情說成上司決策上的失誤，而是變成自己還有其他想法看可不可行，而且語言要委婉。

第三，給出可行的替代方案。才能言辭鑿鑿的把事情處理，而不是急於甩掉這項難纏的工作。

無論上司佈置工作如何，最重要的是，把這件工作背後的問題解決，方能釜底抽薪，讓問題不再反反覆覆！