重要，特別是沒有工作經驗的人！

因為我找工作的時候，那些崗位普遍都是要求專科或者本科。

首先你要清楚，現在我們每年的大學生畢業人數正在逐年增加，並且今年因為疫情原因，導致大量企業倒閉或者生存困難，大部分應屆生收到不同程度的影響。而面對這些問題，國家也有解決這些難題的方法！其中有一個是升本、考研這些學歷擴招的方法來解決這些問題。這就意味著以後高學歷的人會更多，而且現在的一般來說企業的管理層或者大企業都要求有一定學歷！一般都要求有大專及以上學歷，所以學歷真的很重要，特別是對於想進大公司或者比較厲害的公司都有學歷要求，至少也要有大專學歷！

學歷不是萬能鑰匙，更不能給自己未來背書。但沒有學歷基本上只能被壓在社會的最底層，更難有翻身的機會。這就是為什麼家長重視孩子教育，因為學歷依然是底層大眾突破階層最公平可行的途徑，沒有之一！哪些口口聲聲說上學沒用的，好像自己孩子小學或者初中畢業的水平就一定會混得比大學畢業強一樣。

肯定是有一定影響的！在佷多企業的招聘廣告裡都有學歷要求，在大型公司對學歷學位的要求更高。

小時候常聽父母說，我們一個普通家庭，沒有關係沒有靠山，所有的出路都是通過努力讀書，考上大學，步入社會腳踏實地工作，換來後半輩子的相對安逸的幸福生活！不用像父輩那樣辛苦勞作！

所以從小就知道要好好讀書，自覺性特別高，現在的孩子們是無法體會的，現在的孩子們遊戲充滿了大部分生活！

有幸回答你這個問題，我認為在當今的社會和時代，學歷真的沒有那麼重要。他只是一塊兒你進公司的敲門磚。有些東西還是靠你的社會實踐。等你進了公司，你可能你就會遇到，看重的是你的社交能力，還有就是你的生活能力。麻雀安能巨集圖之志。

我認為還是有影響的，特別是對於沒有一定工作經驗的應屆畢業生；本質上說公司真正需求的是有能力的員工，這樣的員工對於公司的發展、運營才是有利的，但是對於如何判斷員工是否有能力，現實社會中如果沒有真正經過一段時間的考察是很難判斷的，而通過多方面調查去判斷員工的能力，成本也會很高，公司沒有這方面的精力及費用在這方面進行投入；為了簡化判斷流程、降低成本，只能通過設立一個一定高度的門檻去做基礎的判斷，縮小可選擇的範圍，雖然這樣做，可能會錯過一部分真正有能力的員工，但是相比於節省的時間和費用，總體來說還是十分划算的！

怎麼還有這樣的問題？

肯定影響啊，要麼父母幹嘛那麼辛苦讓你努力讀書，一路從小學把你供到大學畢業呢？我不知道你有沒有找過工作？你出去看看，什麼工作不要學歷？比如焊工這些體力工種。還寫著初中以上學歷呢，而且就算你初中畢業也不行，還要學過焊接技術的中專學歷。

在往上對於學歷的要求就更嚴格了，例如本科畢業，某某專業什麼的。

文憑對找工作還是有一定影響的，很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。

有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。

學歷對工作重要嗎？很多人說不重要，但老師要說重要，非常重要！

為什麼呢？原因有以下幾點：

華為、阿里、騰訊等大企業校招是會去清華大學，還是一個不入流的專科呢？你的學校就是你的學歷。

我一個朋友，清華大學研究生畢業後到華為上班，薪資20000元；另一個朋友，從默默無名的專科學校畢業，打拼10年，薪資才到20000元。這就是學歷的差距。

牛逼的學校有牛逼的老師，牛逼的老師有牛逼的資源。如果你是某一個行業大佬教授所青睞的學生，你還會擔心畢業後找工作的問題嗎？

答：若你想報考公務員，教師，警察，醫師，高薪國企，外資私企高管，就必須有本科學歷，才有資格進入筆試，可見學歷對於需求此類崗位的人，是多麼的重要。

若你選擇普通工作，進入門檻不高，待遇不高的企業，公司，廠礦，那麼，學歷對你來說已不再重要，若你有一技之長，自由自在，打工一輩子，要學歷何用？

一個人找工作要量力而行，根據自己的學歷尋找適合自己的工作，莫攀比，莫羨慕，腳踏實地，做好自己，每個人都有自己的活法，看開些，心態好了，一切都好。

當然重要，學歷是工作的敲門磚。找工作時公司對應聘者不瞭解，第一印象就是應聘者遞上去的簡歷，看簡歷自然會看學歷及相關專業適不適合這個工作，只有學歷和專業相對應，公司才會考慮需不需要面試應聘者。