不知道你做的工作是個什麼性質的工作，可以讓你的僱傭老闆空口白牙否認你的存在。現在這個社會，萬物互聯，想不留痕跡的存在與某個真空，真心不是那麼容易的事情。由於不知道你工作的性質和環境，下面從不同的環境角度，給幾個建議看看是否能幫助到你：

這個情況，話不多說，簡單明瞭，非常多的留有你工作痕跡的渠道：

你的打卡記錄、你的社交軟體(比如：微信、QQ之類總會加上這個公司關聯的同事或相關客戶)、你和老闆的電話通話記錄（運營商那裡是可以打出完整的時間記錄）、你接觸到的客戶並且這個客戶認知你的前提就是預設為你是該公司的員工，這樣間接證明你的勞動關係。

如果你是從事體力勞動者，而且是單槍匹馬，不受坐班或者統一的作息管理約束的狀況，比如臨時乾的活、只有你和老闆兩人私下認可的勞動關係，這個公司的其他員工壓根不知道你的存在等等，屬於比較極端的群體概況了，除了第一種情況外的各種證據蒐集措施， 可以試試這些：

1）這種情況如果是在公共場所，你幹活的附近有監控的話，那就是證據。

2）如果沒有任何監控裝置，也沒有同行的同事，那就用每天的交通行車路線作為證據蒐集。每天固定要從家到幹活的地方，總會經過一些地區，公共交通的話就更簡單了，現在都是用掃碼支付，你的固定行車路線都在手機上能查詢的到。

但是用這上述種方法，要證明你所目的地的路線就是那個老闆管轄或者承接的活的工作場地，你的路線是符合正常的通達線路。

你乾的活，什麼依據都找不到。但是這個活你做了，你瞭解其中的內情和細節，能準確的敘述出外人不能瞭解的來龍去脈，這也就是最後的救命稻草了。

如果再極端一點，老闆說這個內幕是你打聽到的，不承認，還可以舉證倒置，你幹了某個活，老闆說這不是你乾的，那你讓他說明是誰幹的，哪天哪天他來完成的？那個人是否有在場的證據等等，看看時間是否對的上。

在現在這個移動網際網路的時代，也許某一天老闆捏造的哪個人在哪裡刷了一下手機就形成了記錄，這就是他不在場，戳穿謊言的最好證明。

總而言之，蒐集一切你與和這個公司或者這個老闆有交集的任何細節，注意時間性，這樣前後閉合，證明你的勞動付出與這個公司的關係。

發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。

先收集相關證據，再以協商溝通處理，不成，就到當地勞動監察大隊反映或者向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，最後向法院起訴維權。

書到用時方恨少， 事非經過不知難！

既然是口頭協議！我認為那你就沒有什麼證據來跟你老闆談！所以，這種情況下，你只能利用自己跟老闆的關係，自己的辛苦來跟老闆好好的商量！