要保持平和，有人的地方就有是非，這是鐵律。要從三個層面解讀：一，對方是出於什麼目的這樣說話？二，對方為什麼說這樣的話？三，對方說話會對你的處境造成什麼影響？然後再決定釆取什麼對策，然後才分析他說話的內容。這樣逐次剖理，才不會被對方的情緒牽著鼻子走，才可能做出得體，安全甚至是有力的迴應。

認同，一千個人的心裡有一千個哈姆雷特，無論我們做什麼，不同的人可能對我們的看法也不同。人人都不喜歡被說壞話，有些壞話可以聽聽，反思一下自己，是不是真的做錯了或者怎麼才能做得更好，從而讓自己更完美。

在職場上,難免會出現這種情況與問題！不要怕被人說，我們倡導文明新風！不要背後議論別人,領導者和管理者和被管理者，各自履行好各自的職責，履行好各自的承諾與誓言！履行好自己職業的目標與目的！在行駛工作的過程中，很容易導致閒言非語，要看言語背後的話，因工作可以說我，說的對，我們急時改正！因工作批評我，我會虛心接受！首先宣告：我們賣的是智慧，賣的是勞動力，堅決不能賣尊嚴！我們在職場遇到閒言非語，一定保持好良好的心態去面對，曉知以情，動人以理的方式，用和諧的情感，做好良好的心態、面對面的交流、心與心的深入的去溝通！才能創造出和諧的氛圍！齊心山成玉、和諧土變金！

贊同。

中國文化博大精深，尤其是中國文字和語言！同一句話，對不同的人說有不同的意思；在不同的環境說有不同的意思；用不同的語調和表情說也有不同的意思；與它連貫的上下句不同有不同的意思。

做為一個職場人，別人說什麼不重要，重要的是要分辨出每一句話背後所表達的意思是什麼。我們只有準確的分辨出別人的意思才能知道接下來自己該如何做！

魯訊曾說：“真正的勇士敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。”其實換句話說，就是煉就了一顆強大的內心，無論場面如何悲慘，都有勇氣面對。

而在生活或職場當中，我們需要的就是煉就這麼一顆強大有力的內心，才能自己走自己的路，別人愛咋說隨他去。

因為你做的任何事，就算是三觀再正，再沒有侵害他人的利益，總有一些三觀不正，或是挑事的人，在背後多嘴。

如果你再意了，你就會受到傷害，唯有不理會， 讓他自說自話，久了他自己也覺得沒意思自然就會閉嘴。

對於那些言語背後所表達的，其實都是他們自己沒有能力，卻又見不得別人比他們好唄，就跟吃不著葡萄卻說葡萄酸有異曲同工之妙。

努力做更好的自己，有人說說明你有能力，因為一無是處的人是不屑被人說的。

我也認同。

職場中，同事之間、領導對下屬、下屬與領等等之間的言語往往都是反其道而行之，尤其是被同事指責時和被領導批評時，千萬不要被這些言語所傷害，這些言語的背後卻有另一層面的意思。

比喻說領導對你的直接上司或同事不滿，又不好在公開場合批評他，領導就會採取敲山震虎方式拿你說事，對你批評指責一通，含沙射影地批評其他人。

這個時候，你就應該有個明確判斷，心裡清楚領導批評指責你的真正含義，因此對領導的批評不必計較，知道了領導言語背後的真正用意就好了。

再者，有時同事之間的一些誤會也可能造成言語上的傷害，但事實情況卻是另外一回事，只是同事一誤會而已，待同事知道了事實真相後，有愧於你，會轉變對你的態度。

所以，職場中人不要被言語傷害，要看言語背後的真正用意。

第二、同事，同事同級之間會存在很多無形的競爭壓力，很多時候他們說的話，出發點都會是站在自身利益去考慮。這個沒辦法避免，大家都有利己主義的一面。所有有些話，同事之間不會說的很明白，該是自己捂的還得自己捂。有時候也會有很多說是這樣說，做是這樣做，到領導面前就不一樣了，經歷一次你就明白了，同事之間的話信一半就好了，還得想想那背後還有什麼意思，別一不小心，幼小的心靈受到了打擊。

同意50%，這個問題是職場上溝通問題，溝通能力是人的基本能力，溝通要掌握三要素:

第一是會說，說什麼？如何說?什麼方式說?意思準確、方式得當是基本要求，但往往現實中在說的問題上出現了意思表達不清，方式不得當等問題，這是傳送者的問題。

第二是會聽，溝通中，面對傳送者的資訊，接收者必須會聽，解碼準確很關鍵。一般現實裡不會聽的人比比皆是，有時面對正確的傳遞資訊，聽不明白，不能理解準確的意思，有時面對不準確的資訊，還不能發現問題，去掉龐雜錯誤資訊。

第三是會管理衝突，人與人溝通，因為存在者說和聽的差異性，而且資訊傳遞又會有人的情緒等干擾資訊，就不免使溝通出現不暢、差異、衝突等，作為參與者，需要管理情緒，去掉錯誤干擾資訊、化解衝突反饋等。

確實如此，職場是工作的地方，一切以是否有利於工作的推動作為標準去看待工作中的語言傷害，很多難受就自然化解了。作為一個職場老鳥，個人有以下幾個觀點：

1、職場人控制情緒的能力反應其修養和素質。當面對被語言傷害，不論是來自同事、領導還是客戶，作為職場人，都應該先從事的角度是思考是否自己有做的不足的地方，不要著急去應對這些語言的攻擊。本身有些攻擊就是因為事情無法推進而得來。

2、另一個方面語言的傷害常常來自領導，萬一被領導批評了，需要自查是否真的有工作未有做好的地方，抑或者理解錯了領導的意圖和立場。從來沒有莫名其妙的愛，也從來沒有沒來由的語言傷害。

謝邀。語言是特別重要的人類交際工具，生命中少不了龐雜的耳邊語。說什麼、怎麼說，聽什麼、怎麼聽，都是很大的知識面，至少是較為完整的知識點。假如把這些問題全搞明白，那麼，TA一定是造詣很高的人。遺憾的是絕大多數人受圈子的自縛或不自縛卻達不到表達到位的水準。所以語言中的交流，在很多情況下，處於無序、無"的″或無智等方面的混亂，當然，也不能排除受益匪淺之例。我們可以把對話、授話、受話、傾聽的形態，進行簡單的分類:發瀉型、傾吐型、詢問型、試探型、協商型、附合型、排他型、攻擊型、告知型、命令型等等。世界上說話的人，儘管千奇百怪，可一言一瞥之一一什麼人說什麼話，沒必要全往心裡去，否則，你將無所適從！除了應當遵循的命令，其他的可以在聽與不聽之間自行選擇。這是能夠獨立做人或執業應有的個性。這種個性蘊藏於青出於藍的共性。