誰說了同樣工作，女人只拿了男人的80%，這個是分情況的，一般的工作男性要顯得剛性一些，女人總會有一種依附男人的思想，所以有同樣工作女性比男性工資低，但是很多的工作是男性比女性拿更少工資的，這要分情況

現在社會應該很多地方不會這樣了吧，有的話也是極個別地方吧，職位不同不能相提並論，若是相同，那就另當別論了。

對於這個問題應該一分為二的看，實事求是的看。一樣的工作也要看是什麼工作？比如：幹建築，扛水泥，挖坑等等一些力氣活，即使在一起幹，相比女人少幹，男人也自覺的多幹點。這是很正常的事。如是幹手工活，就沒有這種情況了。

針對所提問題，筆者想在這裡大聲告訴你“單位不能這麼做，如果他這麼做了，你可以讓他嚐嚐法律武器的威力”。

同崗同酬這是勞動法賦予每個勞動者的權利，但這個權利的行使也是有條件的，那麼如何實現同崗同酬，需要滿足以下幾個條件：1、“同崗”必須具備三個條件：

一、相同的工作崗位、工作內容;

二、付出相同的勞動工作量;

三、取得了相同的工作業績。

只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。

如果在滿足上述條件的情況下公司還是不能同崗同酬，那麼可以依據相關法律規定提起仲裁，以維護自己的合法權益。

請關注筆者，後續有法律小知識不斷更新。