回覆列表
-
1 # 翰明影視
-
2 # 塗塗老師
首先，年底公司忙著總結，開會，規劃未來，業務的事很少，招一個新人來不能立馬上手幹活還要培訓，本來也沒多少活，所以有些企業寧願年底缺個人也不願意招新人
再者，年底離職的比較少，大多要拿了年終獎才會有，所以人不走哪裡來的空崗位招人呀！年底事不多，很多人看在錢的份上還是願意等到過了年再走的
其次，已經有這樣的氛圍了，所以大家預設年底不怎麼招新啦
對於找工作，還是要慢慢來，找一個適合自己的，不要太著急了，也不要總是換工作
祝好運
-
3 # 飄向北方的徐
主要快過年了，一般單位都不願意有人事調動，這個東西很麻煩。而且招到人後沒有過多久就要過年放長假，年底還要發獎金，你剛入職公司發給你的話就虧，也不服眾，不發吧又怕新來的心理不平衡。
其實你找工作也不用非要在這時候找，早點回老家跟家人團聚一下也挺好，在家裡吃好喝好養好身體，來年開始出去奮鬥豈不美哉？不必在意這一兩個月的時間，多陪陪父母也是較好的。
-
4 # 你我愛看劇
年底不好找工作，是相對而言的。
1、從招工的淡旺季來說。比起年初的招工旺季，年底的招工規模確實有所不及，於是，相比之下，求職者在年底找工作，便少了一些選擇，也就有了不好找工作之說。
2.從用工需求的角度來說。有的地方到年底，用工需求減少，求職者找工作，自然會不太好找。
3.從求職者個人的想法來說。有的求職者因為在年底沒有找到工作，所以就說年底不好找工作。而有的人在年底找到了工作，就說年底好找工作。
4.從招工的地區來說。有的地方在年底，單位招工依舊火爆；但有的地方在年底，單位招工相對冷清。因而在那些招工相對冷清的地方的人來說，他們就感覺在年底工作不好找
年底大部分公司都處在一年的收尾工作，找幾個新人來還需要適應新的工作環境，人員上的配合協調上手慢，還沒等適應新工作就過年了，長假一回到公司上班，在有新的人調動又要重新適應新的變化。又一次重頭開始，對公司還是員工都是一種損失。
一般的公司年底都會發獎金福利，所以大家都會盡量把年底幹完，熬到過年之前辭職。所以年底的辭職的少。
公司也不會在這個時候進行大的動作，比如大量招人或者解聘不會發生。畢竟要過年關大家都忙，要招人一般都會集中在來年開春了。
一般沒工作的也不會在這個時候出來找工作，畢竟沒多久就過年了，大家都等著回家過年了。