工資不寫高些沒有吸引力，沒吸引力就沒有人會去投簡歷，而HR是有招聘任務指標，有面試任務、入職任務數量要求。為了完成任務更容易，就會在釋出時，只發布最有吸引力的資訊，最直接的就是工資了。高月薪都是吸引招聘者自願上鉤的誘餌，招聘者想要拿到很難，因為這個高工資是有很多條附加條件的，而附加條件是沒有直接公佈出來的。

這種情況再大多數企業都有這種事情，因為企業想借這種方式來吸引更多的員工，招聘網寫的很好來和人力談得也很好，但是來到企業上班你就會發現和招聘上寫的差距太大，這種情況時常發生

就拿我所在的工廠來說，招聘上寫的很好工資普工五千到六千，技工六千到八千，技師八千到一萬二，有各種補助和激勵還有餐補，有的還沒寫每天兩班倒十二小時制每天需要坐班車，節假日放假也少，國家規定放五天給你放四天，其實工廠在招聘上寫的只是在這吸引更多的人加入進來

根據我的經驗，原因大致如下：

首先，如果處於大環境不好，求職並不順利，而你又急於找到一份工作的時候。先過去談談，畢竟先就業再擇業，或者說手握多個offer也是談工資的底氣。

其次，對於薪資，hr的許可權並不是百分之百一人說了算，甚至給你打電話的人事在人事部門裡只是招聘員，而非人事經理。所以完全有可能在你本身價值體現的前提下，跟用人經理談，跟人事經理談。

首先，在招聘簡章上寫的4000到6000的工資，這是整個公司的平均水平，其中包括高管的和底層員工的，這樣一平均就是這個水平。

其次，在你到公司面試時，企業會給你說2600的底薪，而上面說的工資是需要你去做業績提高的，而整個部門的銷售能力是層次不齊的，整個一平均就是4000到6000的標準。

最後還有一種就是企業在發招聘簡章過程中，是會參考本地同行業同崗位的工資標準，寫出實際工資會擔心你不會來，所以先寫高點讓你去面試，在面試過程中通過各種理由解釋為什麼會是這樣的，在通過面試官的花言巧語讓你先留下來。

其實企業招聘和我們找工作是一樣的，為了吸引對方，都會提高自己含金量，說自己的好，我感覺現在找工作適合自己的才是最好的，工資待遇問題，我感覺等我們去到公司以後，可以靠自己的能力去爭取的，把自己的能力提高了，我感覺公司是不會虧待你的。好的福利待遇是靠我們自己去爭取的，誰都靠不住，如果找個不適合自己的工作，自己不想去幹，公司給你待遇在好你也不會去的。

就是套路，先虛報工資虛假招聘，等人去了就告訴你試用期三個月或半年，試用期工資兩千轉正後翻倍，等小白信了這些爛騙子的話幹到要轉正時，然後缺德公司就把人開了，接著又重新招聘，就達到了低賤工資騙人幹活的下爛目的。

國內工資太低了。現在我在國外上班，每個月收入都是2,/3萬起步。如果不亂花錢的話，一年存個20多萬也是很簡單的,包吃包住，上班也很輕鬆都是電腦辦公，感挺好的就是離家遠。但是為了賺錢沒有辦法

為了吸引求職者注意，如果一開始看到工資很低，估計求職者也不會去關注這家企業，企業也很難招到優秀的人才。現在這種情況很普遍，求職者在找工作時肯定會把好幾家企業的待遇進行比較，如果待遇不好，肯定不會投簡歷。入職後如果待遇跟之前說的不一樣，很多人也會選擇懶得折騰的，大多還是會留下來的。

這是一些企業招聘時慣用的伎倆。

第一，如果在招聘資訊裡，直接寫底薪2600,誰會投簡歷呢？況且，對企業的口碑也有不好的影響。

第二，打電話詢問或進行面試時，人力資源部的人會告訴你，還有績效、獎金等其他福利，綜合工資會達到你的要求。

第三，把底薪定低一點，企業可以鑽一些空子。比如，你加班，企業就按底薪來給你算加班費;你休產假，企業就按底薪付給你產假的薪資;如果企業不景氣，要裁員的話，也會按底薪來給你進行賠償。

同時，記住一點，看招聘資訊上的薪資，要看它的下限而不是上限。4000-6000,意味著工資就是4000，不要幻想著6000。

直接開出2600的底薪，誰還去面試啊？現在好多公司都是先把人給騙進去，然後呢灌輸各種毒雞湯，忽悠面試者，最後有些心理素質差點兒的人，沒有什麼社會經驗的人就被那些公司給忽悠了，最後呢，待幾個月待不下去又辭職了，接著呢那些公司再發虛假廣告繼續招人。

有三個原因：

第一，企業要找到合適的人是不容易的

雖然說求職者困難，但對於企業來說，要找到合適的人也不容易。

如果你月薪說是兩三千，根本就沒人願意來。

所以，招聘資訊裡頭把月薪調高一點，增加個一兩千，讓薪資看起來更有吸引力。

然後，就會有更多應聘者來應聘了。

反正，至少你要先把人忽悠過來吧。

不然，HR根本就完不成招聘任務，你說這咋整呀。

第二，企業的用人成本和勞動者拿到的工資是不一樣的。

很多員工發工資一看，喲，自己才那麼三四千。

但是，三四千的工資，企業支出的成本卻遠遠不止於此。

社保、公積金、還有其他福利，等等。

綜合一算下來，人工成本可能是員工實際到手的一點五倍甚至兩倍。

你這那3000塊吧，企業負擔的是五六千。

你要是拿5000塊，人家就是七八千、八九千的人工成本了。

很多企業是負擔不起的。

第三，很多崗位的薪資本身就是彈性的。

大多數崗位和公司，至少會有個基本工資和績效工資；

基本工資是反正你必須拿到手的，績效工資則是根據具體工作績效的情況來計算。

所以，招聘資訊上寫的是4-6000，他的意思是總的薪資。

但是，應聘者嘛，肯定是想著直接無責任底薪。

這就導致了雙方認知的不一樣。

其實，越是高階崗位，績效部分佔比越大。

越是直接創造收益的崗位，彈性也越大。

給應聘者幾個建議：

1.勞動力市場就是一個供需博弈的過程

市場上的工資水平都是有它的原因的。

總體上來說，就是一個供需博弈的過程，你能拿到什麼樣的工資，主要取決於你的能力水平和競爭者情況。

2.儘量選擇一些富有挑戰性和價值性的崗位

這些崗位的收入會比較高，而且發展前景會更好。

高技術含量的技術、研發崗位，或者說壓力與挑戰大的銷售、營銷策劃崗位，前景好，越到後面你越有優勢；

反之，行政、前臺、文員，等崗位，雖然輕鬆安逸，但是收入水平較低，而且越往後越低，也不容易跳出來了。

3.入對行很關鍵

不同行業可能會有很大的差距。

選擇那些高收入的行業，以及對於人力資本要求高的行業。

去這樣的行業才有更高的收入、更好的前景和更多的學習成長機會。