以前的年輕人也會如此。

只是現在的孩子比例更高了。

不得不說，這是兩方面的問題。

企業營造有益於他們的環境。

他們更有效的觸達自己的目標。

這個問題有一定侷限性，不是每個年輕人一言不合就裸辭，大多敢於裸辭的年輕人都是有所依仗，再不濟也有父母可以接濟一陣子。如果讓一個沒有父母可以依靠，還剛交了女朋友的年輕人裸辭那可能性就不大了。

這是很多年輕人的通病，受不得批評，這種人不必在意，給他辭職，他經歷過幾次，吃幾次苦就會明白。

不過有的人平時工作還是蠻努力的，只不過性格太直，太在乎“尊嚴”，所以領導說他一句，他就認為在否認他的一切，這種人還是要區分開，可以跟他認真談一次，要記住，只談一次，不行就讓他辭職吧！

這個問題我認為應該從以下這幾個方面來分析。

第一、資訊文明時代已經到來，人們的選擇機會多了。尤其現在很多的年輕人是以興趣為第一需要，而不像十幾年二十幾年前是以餬口為第一需要的。有時候隨著興趣的轉移，辭職的情況就出現了。

第二、年輕人的成長環境所導致的。現在隨著物質文明的發展，家庭條件普遍好了。並且隨著獨生子女時代的到來，年輕人的優越感增強，抗壓能力卻減弱了，因此一言不合就辭職，這種情況開始多起來。

第三、這幾年經濟發展大環境不好，很多公司壓力大，只能想方設法的降低成本。並且很多企業並不正規，滿足不了年輕人工作的條件待遇，也導致裸辭的現象發生。

建議有兩方面。

一是從公司角度來說，一定要正規化，專業化，要想方設法的留住人才，因為人才是公司的希望所在。

二是對年輕人也提一些忠告。雖然現在鼓勵個性化，但是要更多的考慮社會角色，要儘快的成長成熟起來，增加抗壓能力，提升職業意識，勝任更多的工作。

未來永遠是年輕人的。