西遊記你是沒有看明白，任何一個團隊都不是十全十美的，如果十全十美的話，我相信你也進不來。然後在剖析下你自己，你這些問題是抱怨還是解決現在的處境，我看不懂。如果我是你的話要積極應對，把散沙變成長城。要有信心可以帶著孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬取得真經。一個男人如果抱怨，那麼他的一生就毀了，一個女人抱怨，一個家族就毀了。慎重啊！！！

我是美業大叔abc

你是哪個角色？領頭羊還是隊員？如果你是領頭羊，你自身也有問題，你沒有凝聚力，親和力，讓你的隊員沒有歸屬感，隊員得不到認同，就會有消極情緒，慢慢的就會退離這個團隊，這是你領頭羊的問題。

如果你是隊員，你就好好的提升自己的能力，得到別人的認同，不是你心裡想得到就能得到的。有時候總會把自己想的高大上，其實就是能力不足！讓你做領頭羊，你能做到不會出現你提到的問題的時候，恭喜你，你到達了另一個層次

管理團隊是一門大學問，無論你是上司還是下屬，也無論你是集體還是個人，在未來的團隊的建設中，總是一味地壓制“人性”，這樣的團隊遲早會被淘汰！

什麼是企業人性化？晉升，懶惰，挑食，下屬的內心訴求等等……

領導的自以為是，高高在上等作風，下屬都很清楚，不能打破常態，那隻會造成人才缺失……

改變不了別人，那就改變自己吧！我們每個人都希望自己過的更好不是嗎？！！

出現這種現象絕對是有原因的，這與團隊管理人員的關係概莫大焉

出現這種現象絕對是有原因的，這與團隊的管理人員的關係概莫大焉！這種現象的出現，要麼是團隊管理層政出多頭，讓下面的人無所適從；要麼是團隊管理層過於苛刻，仁義不施，造成上下離心離德；要麼是團隊的管理人員無能，所謂，一將無能累死三軍！

作為這樣的這樣團隊中的個人，擺在前面的選擇也就四種：一，用腳投票，二，隨波逐流，三，依靠個人能力或藉助外力改變現狀，四，獨自努力！

說實在話，在深圳東莞這樣以私企為主的地方，選擇用腳投票的更多；隨波逐流者亦有之；唯獨激濁揚清者幾近於無！為什麼？很簡單：1，你沒這個權力；2，你沒這個權益。如果獨自努力，真有點難。除非自己毛遂自薦，毛遂自薦的話第三種情況才有可能成功。

在這裡題主問題中有這樣的語句：‘’是該隨波逐流，還是該獨自努力‘’。這裡有可能是國企環境，或國家事業單位，這裡可能獨自努力，如果搞科研之類，搞技術獨自努力或有作為。如果是生產之類，獨自努力可能杯水車薪，作用不大。

我是萬方，和工友一樣，也是一個工仔，說我們的辛酸，道我們的夢想，讚我關注我！