三八婦女節放半天假是法定的，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，三八婦女節是部分公民放假的節日，婦女放假半天。根據相關規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。你不但不能記曠工，還要照常發工資哦！

第一，正常上班工作加倍嗎？第二，什麼是法定節假日日啊？第三，以上兩個問題都可以不回答，但是一定告訴我，你們是哪個企業？讓大家避避雷這麼小氣吧啦的企業能堅持多久呢？

婦女節不是法定節假日，參加工作不算加班，如果單位不放假也沒有問題，員工強行休假，可以算年假或者事假，如果這個職位是不能離崗不可替代的，那就根據單位情況看，不服從公司統一規劃的，自己看著處理吧

三八婦女節，女職工本來就是可以休息一下以前，我認識的她們都是這樣，不可以，不可以算曠工，其實，以前，見過她們輪換著，因為，今天是我們節日，不是嗎。

什麼叫強行休假？這是國家規定的好不好，不休假也行啊去，給雙倍，三倍的工資啊。還做曠工處理，就你們這樣的企業也太小家子氣了。

我們是上市公司，規章制度關於法定假日按照國家頒佈的放假通知執行。但是，為體現員工關懷，人事部牽頭髮起所有女性職工提前一小時下班。讓三八紅旗手和我們的女神能提早下班享受一下個人時間。