因為你的水平太高，他控制不了你，所以，只有你混蛋他那位置才會平安，自己好好掂量吧，你覺得自己有實力就不怕找不到屬於自己天地。職場就是這麼殘酷，面對現實吧

領導業務水平不高，是不是其他方面優秀與我們，有沒有我們學習的地方，我們只需要做好自己事情，不要在乎領導水平高與不高。

可能是你的觀念不同，可能真的領導考慮不全面，兩個辦法，一.不計較，二.辭職。

領導就是你上頭的人，胳膊擰不過大腿。

人在旅途沒有不坎坷的，人在職場沒有不碰到沒有水平的領導，但是所謂的領導就是可以掐斷你前途命運的人。因此，碰到這樣的領導，一定從看人看全面的思維看待領導，領導之所以成為領導，肯定會有他過人之處，這點就足以肯定他的行為和結果，至於水平高和低，那是看在哪個場合處置問題，如果領導很善於做群眾思想工作，能團結群眾號召群眾帶領群眾跟他開展脫貧攻堅工作，走脫貧致富的新路子，但領導卻不善於公文寫作、沒有在報刊發表過理論文章，我還是以他是個好領導，有水平的領導，這是判定領導水平高低的尺碼。真正沒有水平的領導是那些大搞官僚主義、形式主義"四風"問題毫無利人專門利已的領導。碰上這樣的領導，必要給他扯扯衣袖，紅紅臉，冒冒汗，甚至給這樣的領導當頭棒喝！讓他從"夢"中醒過來，防止他在不歸路上越走越遠，在"泥潭"裡越陷越深，從而迷途知返，懸崖勒馬，回頭是岸。沒有水平的領導也表現碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘的型別，對這樣的領導，要給他多提醒，糾正偏差，投入工作。

碰上沒有水平的領導，就是要給他多提醒，迴歸領導崗位，幹好工作！