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1 # 七色羊
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2 # 財經札記
我給你說說我經驗，遇到這樣的問題，我先要想一下，我能得到什麼，比如領導的賞識，更大的提升空間，更多的薪資報酬，避免了與新領匯出現矛盾的可能，一定是先窮舉，把能想到的都在本子上列出來。再把壞處也一個個列出來，比如離家遠，不想面對新挑戰，不看好現任領導。全羅列出來之後，然後給自己制定三種方案，1，積極應對；2，中間應對，3，保守應對，然後選一種，就行了。比如說，我考慮好了，不去。那麼積極的應對就是，和領導說，我不去了，因為我想在這個崗位上做，日後還能在往上升。這種話說出去，領導不會當你自己的發展之路。中策應對就是，和領導說，我不去，因為有困難，巴拉巴拉，讓領導知道你的心思，他能解決他解決，它不能，或者不想，也就不會強求了。3.保守應對，告訴領導，去不去無所謂，都可以，但去了得比現在更好，雖然讓領導感覺太現實，但也沒什麼壞處。
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3 # 郭南風
若沒有什麼糾結的牽絆，應該去。
1，領導認可你
2，領導需要你
3，領導看好你
這是多少職場人夢寐以求的在領導心目中的地位，哪怕僅僅在領導身邊端端茶，倒倒水，乾點兒苦力，也不是其他人想擠就能擠進來的。不是卑微，現實情況就這樣。
若有牽絆，實在去不了，儘量把實際情況告訴領導。讓領導明白你不能跟隨絕非出自本意，而是環境和處境不允許，降低領導給你穿小鞋的可能性。說不定領導會動用資源幫你一併解決了。
當然還有一種不好的情況，那就是別人都不願意去，而你人老實，領導就看中你這點兒，那就另當別論了，自己得考量一下，值不值得託付給領導了！
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4 # 手機使用者拂曉的鐘聲
這要看你識人的水準。我經歷過的。87年12月份地方國營單位上班，由於刻苦耐勞，好學上進。半年時間提為班組長，又經半年時間得到領導（現叫師傅）的肯定，申報厂部提升我為車間副主任（當時屬於國家幹部編制）。我當時二十歲不到，厂部很多幹部不服，但是通過師傅的關係這是也成了，我很感激，心裡決意跟著他幹：後來師傅調往別的單位，兩年後想要我過去，當時他單位不如我的單位，但我想都沒想就去了。企業體制改革，師傅買下了單位，我算斷後返聘幹了半年提出辭職。其實我這半年是想他給我個話兒，但是他沒給我什麼承諾。他發了，我回家創業也不差。到現在我們還一直在往來。但在我心裡師傅不地道。
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5 # 達達格
講兩個例子對比下：
1）某老大從A市調去B市，希望骨幹們一起過去。但多數人沒去，因為都拖家帶口的。不方便。後來這位老大在B市遭遇滑鐵盧，跟去的人都回不來了。
2）某老大從C地調至D地，一路高升，帶去的骨幹都升了。
所以值不值得去？ 要看這位領導在新地方的發展潛力，結合自己的職業規劃、人生規劃去考慮。未必不去就會損失很大。
如果決定不去，那麼，本地未來的新領導，打造他自己的團隊，你有沒有機會？會不會被邊緣化？是否介意？
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6 # 歧路慢行
如果不是有克服不了的困難的話，建議去。
有的時候，“跟對人”更重要，領導願意帶你去，肯定是要委以重任的，作為空降領導，都希望身邊有一兩個親近貼心的人，過去後機會肯定會更多。
留下來的話，換一任新的領導肯定還有一個磨合的過程，甚至因為前領導的原因被冷藏也是正常的，這個要看新任領導的胸襟和氣魄了。
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7 # 南雲子
我覺得得看你是多高的職位，如果僅僅是普通中層，留下來的話不一定會被新領導排擠，畢竟中層是幹活的主力。這樣的話你可以婉轉地以家庭原因拒絕，只有家庭原因才合理。
如果是高層，留下來就很可能面臨擠兌了。當然也可以留下來，畢竟大家都是為了公司好，只要你有實力，就不要過於擔心。
當然如果是體制內的機關，我就不知道了。
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8 # 中年小開心
你應該去，你要明白，一個賞識你的領導，可以包容你的錯誤，會惦記著給你升職加薪，一個看不見你的領導，乾死幹活他都不管你，一個想搞你的領導，那叫欲加之罪何患無辭，而且我告訴你，新來的領導一定會帶著自己的心腹，那你到時候怎麼辦呢，但，完事沒絕對，還看你個人選擇
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9 # 刀刀斷骨
一，老領導換新單位是榮升還是被貶，仰或是換個同等崗位。
二，你在現單位的成績和立足點是不是有倚仗老領導，比例多少。
三，捫心自問下自己工作能力和現有工作是否匹配。
四，老領導的繼任者是何許人，和老領導有沒有利害關係。
五，老領導帶你過去是想用你開啟局面還是帶你過去隨身服侍。
六，你所在單位是何種型別。
這些疑問你搞明白了，自然而然就能判斷自己該不該去了。
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10 # 公務員日常筆記
領導這麼器重你，換做是我，會毫不猶疑跟著去，理由如下:
一是這說明領導把你當最親的嫡系，這是心腹之人，你給領導賣命了，領導肯定看在眼裡，會在合適時候在許可權範圍內給你謀取和最好出處！
二是如果不去，大家也都會知道你是原任領導心腹，現任領導用你的時候會不會心裡打鼓，這個很難說，但是有一點可以肯定，領導也會選自己的心腹，重用自己的人，你有沒有把握贏得新領導的信任還是未知數！
身邊有個例子，省直部門有個辦公室祕書，一直跟著他們主任，後來主任升了副廳，跟著去了，後來升了正廳，那個祕書做了辦公室主任，處級幹部！
回覆列表
哈哈哈，只有國企或者政府官員才有任期滿了，調離其他區域的制度吧。這個是否追隨，老領導所在單位的性質是非常重要的選擇參考!
如果是國企事業單位，偏向跟隨老領導。因為其實不管在哪個區域你都是相對穩定的，如果領導調去的那個區域，比你現在的好，那就好好考慮下吧，畢竟老搭檔幹活不累，有領導的信任和提拔，做事要順利很多，調去另外的區域，如果老領導職位沒變，只是換了個好區域的話，真的是值得跟隨的，只是要居家搬遷。但是，這個困難只是暫時的，如果留下來，新領導肯定會培養自己的一幫人手，所謂一朝天子一朝臣，前任領導留下來的人，新領導可能就不會重用了，當然，也難獲得提拔，要是情況再差一點，還容易出現打壓前任留下來的老人。
總之，國企政府事業單位偏向追隨老領導，私企偏向留在原單位。