謝謝邀請，看了你的簡單描述，像這種員工估計是私企中普遍存在的現象，像這樣的人被炒後會馬上會投入到下一家企業中，這樣的人心態上不會有太大的波動，因為他是已優秀的業績去綁架老闆的沒種人，在社會上此類人也能生存，只是生存的沒有底線沒有道德而已，人的生命是有限的，我斷定這樣的人無論有多大能力，他的一生也只如一日，已踐踏管理者的最嚴為快感，所做之事既不利己，也不利人，所以這種人的價值，沒有價值！一個成功的老闆是不會讓這類員工在公司中滋生的！

員工被炒的現象在私企裡比較常見。不管是哪種原因被炒，如果員工夠優秀，思想和心態不會受太大的影響，反而比較樂觀並接受辭退。被炒後能夠很快找到並投入到新的工作中，繼續努力把工作做好。如果員工不夠強大和優秀，也許心裡會有很大的波動，直接影響以後的工作和生活。希望這樣的員工要擺正心態，不放棄，繼續努力並能很快投入新的工作中，畢竟生活還要繼續，人生還有很多美好在等著我們。

不知為何你會有此一問！員工被炒有很多中原因，也有各種各樣的員工，這個眾口難調吧！

最近看到幾篇關於高科技公司裁員的，從華為裁老員工起，到IMB自終身職業制轉變為員工年輕化，為了市場的競爭無奈地做出來選擇！殘酷的市場競爭逼迫企業做出裁員的決定！

而被裁掉的員工有各式各樣的，有忠心耿耿的，有時刻做好準備的，有吊兒郎當的、，也有努力工作的，各種被裁的心態肯定不一樣了！