記得四年前我還在一家塑膠模具廠做模具加工的時候，在工廠工資一直是畢業時的那個等級（工資等級）實際操作已達到師傅級別，但工資還是普通師傅的級別，當有次公司接到一批大單，忙活一兩個月也忙不完的那種，因為那批和我一起的有好幾個是這樣的實際幹活和工資不符合，我們這批人趁這個大單而且交期緊，就一起去和經理談工資，就那次我們一談，經理就給我們漲了一個等級的工資

既然有了想法，那麼藏是藏不住的，時間長了最終只有兩個結果，要莫還是提出加薪，要莫辭職走人。

直入正題吧！要想跟領導提加薪，方法還是有的。

怎麼開頭是最關鍵因素，在這之前你必須好好回顧這三年自己從事的工作內容，看看自己有沒有跟上企業發展節奏，有沒有為團隊做出過大的貢獻，有沒有在工作中提升對企業有價值的技能。如果說你只是將一年的工作經驗用了三年，那麼提加薪是沒必要的。

這三年自己對本職工作強度與內容都有提升，所有指標正常或有所提升，那麼大膽點開口吧！

怎麼開口才不失風度，又顯得自己確實有能力可以爭取更多的金錢價值呢？找個適當的時間，領導不忙最好是他單獨待著的時候，不可急於表達，那樣反倒是適得其反。領導還以為你是強制性要求加薪，搞不好還會認為你是帶有威脅性的。走過去用帶有疑問微笑的語氣慢慢將，“領導我有點事想和你談談”找個靠譜的理由“比如說現在感覺自己壓力好大啊，切不可扯到工作壓力，從生活中牽引。”這時候領導要莫開導你減壓，要莫直接問什麼。

既然打開了話題那麼接下來才是你要正真發揮的時候，提一下自己在這裡待了三年了，並不是將一年的工作經驗用了三年，而是累計經驗改善了之前的一些問題。為團隊企業創造了更多價值。必須要有思維邏輯可尋。基於之前的薪資水平有沒有可以提升的可能？當然領導不會馬上給你答案，但你此次的目的不是就達到了嗎！並且加薪的可能性很大。

至於最終能不能加薪成功，還得看你領導衡量一個人的標準跟他的處事方式！

14年畢業參加工作，從2000塊底薪做了兩年，期間只是漲了幾百塊的底薪，但是待遇一直沒有很大的提升一個月也就4000多，中間因為業績和帶人，就有了晉升的機會，有了小幅度的提升，直到17年，因為公司有個校區因為人員異動，需要安排人手去頂上，就趁這個機會，去找老總聊了一下待遇問題，當然不能直接以此要挾，那樣就算答應也只是短期的，可以答應去填坑，但是有一個承諾是完成到什麼任務和業績的時候需要又能看到的回報。