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1 # 等你151328388
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2 # 鹽城徐衛華
應該算,有單位的患上抑鬱症,必定是在工作期間受影響了,應予以按工傷鑑定治療修養,沒有工作的人患上抑鬱症,無單位何談工傷?一般是針對公務員來認定較妥當,對於農民工能把工傷保險交了就不錯了。
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3 # 碧雲天142480560
不算,抑鬱症其實是很冤的一個病,得不得這個病性格和心態起決定性作用,老闆人性化一點的話可能會考慮一點,不然跟人家沒關係,所以我認為不算工傷。就是職工得了這個病,醫保也不給報銷,況且中輕度患者一般都不公開病情,只有重度患者不得不透露一二,治療也很少有住院治療的,所以不會按職工醫保的比例報銷,充其量社保卡上的錢可以用,所以調節好自己的心情為上策,真得了這個病也不要吝嗇錢,不然就不是錢能解決的問題了。
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4 # 雨林玩學習心智成長
抑鬱原因的判定不好明確界定,所以目前很難。
隨著大家對心理健康的重視,未來可期納入工傷。
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5 # 我說精神
就我的瞭解這不能算工傷。
首先工傷有一套自己的工傷鑑定,目前沒聽說參考精神疾病的工傷鑑定。
然後你很難證明抑鬱症和你的工作壓力大相互之間的因果關係,畢竟壓力大隻是抑鬱症發病因素其中的一個,具體佔多大成分還不好說,同樣工作壓力的人為什麼沒患病?所以還要考慮你的家庭問題,情感問題,性格問題和遺傳問題等等,沒辦法證明疾病始於工作壓力就談不上工傷了。
其實工作中遇到很多類似的患者,患病後因為確實難以堅持工作,單位都會給予一定的照顧,一些甚至早早就辦理了病退。當然,如果是私企就很難說了,因為畢竟沒有法規硬性規定。
然後,患上抑鬱症第一要務仍然是儘快開展系統治療。有病還是要看病的,補助和救助是另外的事情,如果耽誤了治病,抑鬱症嚴重了,問題一定就更棘手了。
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6 # 123abc微塵
首先來看抑鬱症形成的原因,主要是人本身的問題。外在環境(比如工作壓力大,經濟壓力等)只要個誘因,並不會必然導致抑鬱,所以當然不能算工傷。
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7 # 奮鬥149959359
勞動法規定正常8小時(加班令當別論)一般不會有,還有因人而已,不會算工傷處理。
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工傷不算的,平常多注意飲食,睡眠及鍛鍊。北京幾家大醫院有經顱磁裝置,效果是很好的。宣武醫院,北醫六院,博愛醫院。祝願您早日康復!