工傷不算的，平常多注意飲食，睡眠及鍛鍊。北京幾家大醫院有經顱磁裝置，效果是很好的。宣武醫院，北醫六院，博愛醫院。祝願您早日康復！

應該算，有單位的患上抑鬱症，必定是在工作期間受影響了，應予以按工傷鑑定治療修養，沒有工作的人患上抑鬱症，無單位何談工傷？一般是針對公務員來認定較妥當，對於農民工能把工傷保險交了就不錯了。

不算，抑鬱症其實是很冤的一個病，得不得這個病性格和心態起決定性作用，老闆人性化一點的話可能會考慮一點，不然跟人家沒關係，所以我認為不算工傷。就是職工得了這個病，醫保也不給報銷，況且中輕度患者一般都不公開病情，只有重度患者不得不透露一二，治療也很少有住院治療的，所以不會按職工醫保的比例報銷，充其量社保卡上的錢可以用，所以調節好自己的心情為上策，真得了這個病也不要吝嗇錢，不然就不是錢能解決的問題了。

抑鬱原因的判定不好明確界定，所以目前很難。

隨著大家對心理健康的重視，未來可期納入工傷。

就我的瞭解這不能算工傷。

首先工傷有一套自己的工傷鑑定，目前沒聽說參考精神疾病的工傷鑑定。

然後你很難證明抑鬱症和你的工作壓力大相互之間的因果關係，畢竟壓力大隻是抑鬱症發病因素其中的一個，具體佔多大成分還不好說，同樣工作壓力的人為什麼沒患病？所以還要考慮你的家庭問題，情感問題，性格問題和遺傳問題等等，沒辦法證明疾病始於工作壓力就談不上工傷了。

其實工作中遇到很多類似的患者，患病後因為確實難以堅持工作，單位都會給予一定的照顧，一些甚至早早就辦理了病退。當然，如果是私企就很難說了，因為畢竟沒有法規硬性規定。

然後，患上抑鬱症第一要務仍然是儘快開展系統治療。有病還是要看病的，補助和救助是另外的事情，如果耽誤了治病，抑鬱症嚴重了，問題一定就更棘手了。

首先來看抑鬱症形成的原因，主要是人本身的問題。外在環境（比如工作壓力大，經濟壓力等）只要個誘因，並不會必然導致抑鬱，所以當然不能算工傷。

勞動法規定正常8小時(加班令當別論)一般不會有，還有因人而已，不會算工傷處理。