因為臺灣現行的法令，除了有8週的產假，還有2年的育嬰假，育嬰假前面6個月可拿到6成薪水，而且父母雙方都可輪流申請。另外，在現行法規下，公司必須保障婦女育嬰假結束後要回復原職，否則會重罰，根據統計，有8成婦女都能回到原本職位。

臺灣的產假只有8周，非常少，確實不如很多東南亞國家。由於臺灣的法律非常寬鬆，很難保護弱勢群體，即使產假只有8周，很多婦女仍不敢休假去生孩子。

（1）臺灣的各種假期普遍很少。

相比大陸從1995年就開始實行5天工作制，法定休息日達到114天。臺灣作為發達地區，卻一點不像發達地區，以前是6天工作制和大小周。蔡英文上臺後，首先砍了7天法定假日，強行透過一例一休。

（2）臺灣人口減少，但產假比越南還少。

臺灣人口不斷減少，但和日本不同的是，產假還是那麼少，而且比越南還少。日本產假是14周，大陸的產業也遠比臺灣多，大陸產假是：98天+30天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎），大陸產假不是晚育至少有13周，晚育的可以達到17周。越南產假學大陸，天數和大陸差不多。

（3）發達國家的產假。

除了日本的產假只有14周外，其他很多發達國家產假都很多。不過日本女人的地位很低，工作的女人也是受很大偏見，所以其實日本女人很少出去工作，大部分都是家庭婦女，所以產假和其他發達國家比，相差很遠。

俄羅斯對生孩子很重視，產假是4年多。德國法定的女人產假是162周,帶薪產假為42周。瑞典是16個月帶薪產假，英國的產假一年。