作為一名IT行業的從業者，面試程式設計師也是我的工作內容之一，所以我來回答一下這個問題。

首先，大部分初級程式設計師和主力程式設計師的面試都是比較務實的，重點考察的內容集中在知識結構、專案經驗和學習能力三個方面，往往也會了解應聘者的職場發展規劃，從而判斷是否適合相關的工作崗位。面試的問題往往也都與具體的專案相關，比如如何完成一個業務邏輯的設計，是否瞭解相應的技術細節等等。

如果面試的是架構師、研發級程式設計師（技術專家）等崗位，往往會涉及到更廣泛的內容，除了對於技術層面的瞭解，還會涉及到對於行業技術發展方向的認知考察，對於資源整合能力的考察以及對於交流管理能力的考察等等。因為這些崗位不僅需要具備較強的技術能力，也要具備一定的視野，在看待問題時能夠具有一定的高度和前瞻性。

有這樣一種情況，可能面試官會問一些比較具有前瞻性的問題，比如處於未來發展方向的考慮，會招聘一部分儲備人才，這些人才除了要能夠完成當前的開發任務之外，還需要掌握一些發展潛力較大的技術。比如當前正處在大資料、雲計算和人工智慧的時代，不少公司雖然在當前並沒有大資料或者人工智慧方面的專案，但是處於行業發展的角度來看，面試官往往也會問一些相關方向的問題，這在某些時候會引起應聘者的詫異。

當前整個IT行業（包括網際網路領域）都在進行結構性升級，結構性升級的背後自然是人才結構的升級，所以對於IT行業的從業者來說，不斷豐富自身的知識結構是提升職場競爭力的重要方式。

因為現在培訓機構多，內卷的厲害，公司面試的時候間的太多，然後工作的技術並不是很好，所以問的難度越來越高。

所以it行業有句話是：‘面試造火箭，入職擰螺絲’

想透過面試的問題，找到技術真的很好的，但是越是這樣，越內卷，越變態。

所以要多學習，還是要背面試題的。