超過十二個小時？題主所說的超過十二個小時工作，除非是特殊情況，否則就是違反勞動法。

首先：看法律

每天都上班且上班十二個小時的，違反勞動法。勞動法規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度”，而且每天至少休息一週。例如工業生產行業等，經勞動行政部批准，可延長工時，並且不能延長超過3小時，每月不超過36小時。

其次：看實際

現在很多行業都存在加班現象，加班也變成了常態。我能想到有可能不加班的工作就只有某些國有企業或國家單位。明知道國家規定的是八小時，但是很多人為了生活，為了家庭會選擇繼續幹下去的。因為你需要工作，需要賺錢。而現在的勞動力市場情況是勞動力供大於求，當然人才是很缺的，你有能力有技術你當然可以和公司談更多的條件獲取更好的待遇。不然你若不願意幹就等著退位讓賢吧。

最後：怎麼辦

保留加班證據。單位不能單方面解除勞動合同。另外主動辭職沒有補償金（前提可不要被找到藉口開除了）。

第一：簽訂了勞動合同你可以按約定處理，要求單位支付補償金。勞動法規定不超過八小時。

第二：沒有勞動合同，去勞務保障局申請仲裁，申請雙倍工資。

第三：試著去和領導談談，若是你有能力給公司帶來效益，相信領導會和你談的，若是沒效果說明你這個崗位單位不愁找不到代替你的人。你得自己權衡利弊了。

第四：學習技能，專業技能強，、業務能力強相信不難找到好工作。

相信要是前兩種方法，單位也待不下去了，另謀出路吧。

怎麼選擇關鍵還是以自己的實際情況而定，祝你好運！

人的能力有限 超負荷執行往往也是出工不出力 不贊成這樣的工作 也不會去幹這樣的工作 同時這也違反勞動法規 不提倡

有活幹，有錢掙就好，每天都加班這證明企業的任務爆滿，老闆讓加班肯定多發鈔票，雖說有違反勞動法的嫌疑，但是當老闆發給加班費的時候，心情還是好的。