我會用一首詩來回答"

水往低處流，

人往高處走。

龍不喜小溪，

就往大海遊。

一般回答有幾個方面可以讓你順利透過

1.回答個人原因：然後可以跟面試官解說為什麼會離職，如果他們沒打斷你的話，你可以說在上家公司沒有發展空間，這樣的回答會給面試官一個好印象

2.環境原因：你可以說想換個工作環境，因為好的工作環境對於一個人的心情也是有影響的

面試的時候一定不要說上一家公司的是非，因為他們會認為一個人能評判自己上一家公司的不是，那自然會覺得你這個人喜歡說是非，心眼小，所以第一印象不好，自然不會被錄取。

所以面試的時候一定要搞清楚自己的立場，要懂得審時度勢。

不要隨意對上一家公司評頭論足，因為你的任何言行都將暴露你的品性和職場態度。面試官會透過你對上一家公司的態度判定你將來入職以後是什麼樣的工作方式，這對自己接下來的面試極為不利，即便入職了，也會給領導留下不好的印象。

不要隨意評價上一家公司的人，尤其是領導。你想如果你經常批評上一家公司的領導，那麼這家公司的領導會怎麼想你，他會不會懷疑你將來也會以同樣的言辭去評價他。

要把原因歸結到自己身上，主要集中在上一家公司的發展和自己的職業規劃產生了衝突，自己是如何規劃的，對以後有什麼想法等等。如此，就能避免面試官給你設下的陷阱，一舉兩得！

第一，面試官問這個問題是想要了解你對於工作的態度，因為每個公司招聘用人都是有一定的成本投入的，假如你對於工作的態度很隨便，經常一不順心就會跳槽，或者是因為自身問題很難與同事領導和睦相處，不能很快融入工作團隊，那麼招聘你進入公司是有一定風險的，可能你很快也會離職。

第二，面試官問這個問題也想要考察你的能力問題或職業規劃，在某個行業立足一靠能力，二靠堅持努力。如果是因為能力不足，或者自己沒有任何目的規劃的辭掉一份工作。面試官也會考慮你能不能勝任這份工作或者有沒有上進心。因為公司招聘新人還是看中這個人之後的成長能力的。

所以，回答這個問題的時候要說明自己與前公司合作愉快沒有任何糾紛，只是因為個人地域變動或者職業規劃想要更進一步才考慮換工作。