如果我是新員工，對一個不是特別熟的領導，我可能不會發簡訊祝福，因為這個也太明顯的巴結之嫌，公司也不希望有這樣的員工或是小團隊存在，另外也會讓一些自己不願做這樣事情的老員工排斥你，所以現在我的角度我認為最好不要去做這樣的事，當然如果大家都在共同的群發相關的祝福資訊，這個無可厚非

我覺得該發！其原因如下：

第一、發簡訊問候是一種禮貌。

春節是大家特別看重的傳統節日，晚輩給長輩拜年、下級給上級送上祝福、員工給領導表達謝意既是延續多年的規距，也是對人有禮貌的具體表現要素。即使新員工與領導不熟，在新春佳節發下問候簡訊是禮節，也是尊重，反之就會讓人覺得不懂事了。

第二、發簡訊問候是讓領導加深印象的一個渠道。

領導很忙原本與員工接觸不多，職場小白更難得見領導幾面，在春節時花點心思創作個別開生面的節日祝福、送上幾句與眾不同的問候，領導在看簡訊的時候自然會對你印象深刻，領導在高興的時候肯定會記住你，幸運之神就會不期而遇，再加上你個人的努力，未來的職場生涯定會一片坦途。

當然給領導發問候簡訊既要講技巧，更要講藝術。技巧就是：有尊稱、有姓有職務還得有自己的介紹，有感恩、有祝福更要有自己的心願。藝術就是：簡訊要有創意、有新意、有笑意、有誠意有濃濃的情意。

發吧，可以的！禮貌和禮節問題，社交必備。再者，我以誠心待人，真心真意，不在乎世俗眼光，不在乎別人如何待我。縱使你虛與委蛇，我始終真誠一片，這是自己做人的原則。但求心安，不去多想。