題主這個問題問的非常好，首先我們來回答下所謂低情商到底是怎樣的情況。

低情商普遍表現為，和同事關係不理想，工作每天對所處環境不開心，和領導關係緊張，說話容易無形中得罪人等等不利的情況，面對這些情況，我們該如何在職場生存，我覺得可以從下面兩點中來做:

1.少說多做，多看，多思考

俗話說得好，話多三分錯，很多高情商的人這都會切忌這一點。在職場上面，說話太多，很容易不經意間流露出不同的想法或者看法，所謂說者無意，聽者有意，所以我們需要做的第一步就是少說話多做事情。第二步，就是要多看，多去思考，如果在你周圍中有人能夠讓別人很舒服，獲得很多的支援和擁戴，那你可以觀察他的一舉一動，把它平常應對職場的那些話語適當的選擇記錄下來，然後模仿其場景，自己嘗試著去講，這樣積累下來也許會讓你事半功倍。

2.控制情緒，拒絕做獨角獸

職場中最忌諱的就是各自獨立作戰，自己每天完成自己的一畝三分地就可以了，可以情商低，但是智商總能發揮作用，在職場中，你切忌不要過多的情緒化，把工作和生活混為一談，這樣很容易顯得你不夠成熟大氣，控制情緒，適當的時候多多暗示自己，給予信心，相信可以度過許多的低情商帶來的麻煩。第二個就是，千萬不要做獨角獸，比如說，今天舉辦什麼活動，我不想去，找諸多的藉口，若是的確有什麼事情可以溝通說明情況，大家都諒解，不要總是讓別人覺得你不入群。

高情商的人也是透過生活和實踐去鍛鍊的，相信大家多經過這些手段可以讓自己的情商提高，並且很好的融入職場！

但是昨天我突然醒悟。我覺得人沒有完美的，我的情商雖然很低，但是我的智商還夠用，如果情商跟智商都高的話，那種人想必也是極少數。