人有真材實料到哪裡都是公司最重要的員工。公司的發展，靠的是真才實幹，不是阿諛奉承。想要有發展，自己的知識積累很重要。

我的同事是一位80後的男同事，性格就是非常較真的做了報關行業十幾年了一直沒做上管理就是因為他的管理理念很固執較真 任何東西都是一榜一眼的經常跟同事鬧矛盾，做人真的別太較真了活的也辛苦每天唉聲嘆氣的

工作不是為了別人，而是為了自己，多幹意味著多積累經驗，多幹意味著對企業的貢獻大，多幹意味著負責任，多幹意味著收入增加！

不幹多幹的人，是舊社會的觀念在作怪，他們怕出風頭，怕被多數人冷落，所以，只能隨大流，結果五年十年以後，沒有過人之處，最終平凡過一生。而那些做大事，能成就大事業的人，他們不會在意別人的目光，不會在意別人的說法，只關注自己要什麼，最終實現自己的目標，也因此脫離普通大眾，成為領導，成為領袖！

那也要看你的領導是個什麼樣的人了。如果他是為人正直，兩袖清風，大公無私，只會提拔能人，而不是在公司企業天天干啥啥不行，學啥啥不會，就會阿諛奉承，溜鬚拍馬。他把他提拔上去了，就證明他和他是同一種人。在公司，企業，不管從政，從商都是分黨派的，一幫忠臣，一幫奸臣。忠臣做什麼事都是以公司企業的實際利益點出發，而奸臣做什麼事都是為自己的利益點出發，就是說爬到那個位子有多少油水可撈，可不可以濫用職權，徇私枉法。把家裡的七大姑八大姨都搞到公司來混日子拿福利薪水。總而言之，忠臣只會讓公司企業走向一個新高度，奸臣只會把公司企業給搞垮。忠臣只會讓公司企業日益輝煌，昌盛。奸臣只會讓公司，企業，日益衰弱，衰敗，衰亡。不過不管什麼公司還有企業都是:前期，中期，後期。前期基本上都是虧損狀態，中期逐漸平穩，到後期才開始真正的盈利，有知名度了，有市場了，有消費者了。但是往往公司倒閉都是後期倒閉的。可真的是內憂外患啊？外部有同行業的競爭對手。內部有想掏空公司利益，股份的小人，小人就不說了，還非要給忠臣下套，送錢送女人，他都拒收了，就請他吃飯，在茶水裡，酒水裡下藥，然後讓個女得和他在酒店開房，拍下全裸影片和照片以此要挾與他們同流合汙，另外方面給他妻子，老婆送錢，本來他家小孩想出國留學的，因為沒錢，都給付了。逼他就範。不同流合汙，就把這些證據全部交到公司企業最高領導那裡，那他就百口莫辯了。所以不管什麼公司，企業都必須要有嚴格，嚴苛的規章制度。不管他後臺有多牛，多硬，只要違反了，絕不姑息，絕不能養虎為患。一律解聘，永不僱傭。這樣才可以嚴查，嚴打，公司，企業內部的毒瘤分子，害群之馬。