感謝邀請。看你這麼說，肯定是為難自己了，你們領導是男的還是女的，針對你的吧，女的是不是嫉妒你呀，男的是沒有同情心嗎？懷孕七個月了，挺著大肚子，能熬夜嗎，能來回那麼遠奔波嗎？如果出個差錯誰負責呀。你說，你現在是兩個人，還有一個小生命呢。和領導撒撒嬌吧，說說好話吧，畢竟你是孕婦哦。

我想兩種情況吧。一個呢可能是單位比較忙。人員不夠，所以需要加班

二呢可能是針對你，所以會有加班。

這個我們需要和領導特殊說明，如果有難度，可以根據法律來強調

崽兒咧懂不起，明擺著趕你走啊，看不出來。處理思路簡單，好好和他以及公司談談，不成就去婦協等公立部門求援，絕對好使。

根據勞動法。說明的，不得安排女性職工在懷孕期間從事國家規定的第三體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女性職工，不得安排其延長工作時間和上夜班勞動的。

如果身體不適的話。建議請假為宜

把事實擺在面前，坦白訴說，用國家法律去跟領導說，用人之常情去說，實在不行就用他的老婆打比喻，假如你的老婆懷孕7個月還能讓做這麼多工作嗎？以其人之道還治其人之身！

根據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動在勞動時間內安排一定休息時間。

可以和領導先溝通，若領導仍然安排您加班和出差，您可以拒絕公司在你孕期仍安排你加班的請求。