作為一名創造型行業，不是好好的研究研發自己所在的領域，取得創造性突破，獲得世界認可，反而糾結於金錢。

真是買櫝還珠。

工作4年之後就能拿到2萬月薪，你已經是大多數職場人中的佼佼者了，會讓人羨慕不已！為什麼這樣說呢，還是用資料來說事比較有說服力！

前不久，騰訊釋出了《2019年華人工資報告》，資料顯示，工作10年以上的職場人，月薪過萬人員的比例，僅僅才達到22.44%，而工作3-5年的職場人，月薪過萬的比例才13.73%。

換句話說，你的薪酬水平哪怕再降低50%，只有1萬的月薪，你也超過了全國近86%的國民。所以，如果按照你現在月薪2萬的薪酬水平來預計，你的薪酬待遇至少超過了90%的職場人，這不是佼佼者、成功者，又是什麼！

當然，職場人的薪酬水平跟工作所在地的經濟發展密切相關，經濟發展好的地區，例如一線城市和新一線城市，薪酬水平自然比二三線城市要高很多。在《2019年華人工資報告》中，上海、北京兩個城市月薪上萬的人口比例達到35%以上，這充分說明，在一線城市月薪上萬其實並不稀罕。

所以，如果你在一線城市，月薪2萬雖然看似很好，但實際上也就是中等水平，不過總體上來看，能夠在短短4年之內就獲得這樣的薪資待遇，未來的發展潛力還是好的。

事實上，對大多數人來說，工作前幾年的漲薪一般都比較快。比如說你剛畢業月薪4000，漲800塊就20%了。

但是當你月薪20000的時候，要給你漲20%，就是4000塊，這時候公司就要想想，你的價值到底是不是足以支撐這個成本了。

所以，如果我們對比“社會整體層級的收入差在20%”以及“單個個體的收入增長不超過10%”這兩個資料，就會發現：

從社會整體來看，每個人都是有一個向上通道的，通道里面的薪資是隨著職位層級的升高而不斷上漲的，但是從個體來看，很多人並沒有達到那個收入水平，是有天花板的。至於高低還是要看你個人的日常消費，還有你心裡對這份工作的心裡預期薪資。