其實多大領導都是人，也都有人的優點和缺點。大領導在做小領導時也是很有架子的，因為他尚存著煙火氣，要脫離這煙火氣就必.須讓自己與眾不同。拿架子第一是威嚴，第二就是表現他要管你你得服從他。

當小領導升成大領導了，脫離了煙火氣了，就想找回點菸火氣。所以再見群眾就放下架子表示親民，和群眾打成一片嗎。就像城裡人吃了幾年白麵饅頭，就都跑回農村吃帖餅子、大窩頭了。你說他們就此想和農民換日子過，沒門。那只是一種狀態，跟平易近人沒關係。

所以，當領導跟你面前牛逼時證明他和你一樣沒分出高低來。一但這個領導見誰都客氣，親切的打招呼時，說明人家高升了。

所以，在職場上，經常會看到這樣的一種現象:部門領導總拿架子，因為他想通過職位讓手下人信服於他，他害怕底下人的能力強，超過他，代替他的位置。

而大老闆，通常不拿架子，他們願意聽到新的意見或建議，企圖從這些意見當中得到新的啟發，而且大老闆們會有一個明顯的特徵，就是不斷學習，尤其當你說出一個他們不知道的新鮮事物，他們就想馬上從這當中獲取新的靈感，找到對企業發展最有利的路。

大老闆注重整體利益，小領導注重個人利益，經常說閻王好見，小鬼難纏就是這個道理。

大領導都是城府很深的人，領導越大素質越高，普通人很難看透領導的內心世界，越是大領導越低調，內斂，隨和，和藹可親，沒有架子，不對普通老百姓囂張跋扈。有得罪人的事從來不從自己嘴裡說出來，讓手下小領導去實施。

小領導乾的就是小丑的角色，對老百姓吆五喝六，能得不行，乾的就是得罪人的差事，老實巴交的幹不了小領導，太軟弱了沒有人聽你的！

聖人發怒不上臉，王者格局可容天。

不入官場不知險，官場水深不可言。

自古朝堂仙魔界，呡嘴菩薩笑面仙。

好戲盡把憨仔騙，上座皆是好演員。

須從泥象識真相，且從仙緣看人緣。

小鬼睜擰惡彰顯，大神端座笑綿綿。

因為你覺得越大的領導就越和你沒有厲害關係，笑容可鞠的和你說幾句不疼不癢的面子話，無傷大雅！而你反而覺得給了你莫大的面子。

同理，你覺得沒架子的大領導在他自己的圈子裡面就會被牛逼的人非議他牛逼的不行

大領導都是從小到大的，在當小領導時也會和現在的小領導一樣的，只不過是做久了，積累了一定的社會閱歷和處理經驗，隨著職位的不斷升遷，變得圓滑變通而已；小領導在基層，面對的是普通老百姓，在大領導面前點頭哈腰，對老百姓指手畫腳，臭顯罷，這樣才顯示自己有才能。當然，這也是極個別的領導，絕大部分還是好的。

小領導之所以稱為小，關鍵在於格局小，可能出於想樹立自己的威信，面對基層及下級人員時，擺架子，耍脾氣，儼然好大的官兒。這恰恰折射出他（她）可能並不具備領導才能，嚴重缺乏領導藝術，工作沒有方法，個人修為不足；也可能是受傳統官本位思想侵蝕，嚴重脫離群眾，不善於擺正自己的位置，忘掉了全心全意為人民服務的根本宗旨。

小領導直接面對大量群眾，沒有官威的話影響工作；

大領導只用管少數幾個小領導就行了，他在小領導面前的官威，普通人是看不到的；

大領導面對群眾時候和藹可親，因為這不影響他的工作；

所以給人錯覺，越大的領導越沒架子。

當然你也可以說，小領導之所以是小領導，大領導之所以是大領導，是因為在格局和涵養方面差距非常大，我也認同這種觀點，這個可能性很大。但這是“表”與“裡”的問題，與我上面的邏輯推理並不衝突。

越大的領導越沒有架子，和藹可親，因為他們有文化，有修養，受教育程度不同，良好的家風薰陶，從基層一步一步走上領導崗位，甜酸苦辣，人情冷暖，每個人的生活不易也許都經歷過，所以官做到那個份上容易平易見人，別人的生活點滴都會記在心中，自己的事情都會親力親為，而官小的領導牛逼得很，是因為胸有點墨，小人得志就會趾高氣揚，視百姓如玩物，你對他禮貌他會熟視無睹，求他們辦事愛理不理，肥頭大耳，三杯酒下肚，雲裡霧裡，燈紅酒綠，一切的一切都到九霄雲外，這就應了一句古話，越是半桶水越是晃得很！！！！！

其實許多人把這個看複雜了，真正存在這種現象的原因只有一個，大領導不涉及具體事務，小領導離不開具體事務。凡是涉及具體事務的就摩擦多衝突多，不涉及具體事務的就不會有這些衝突。所以在人們的認知中就感覺大領導隨和，小領導刻薄了。

領導越大越沒架，因為本身格局大。

不怒自威人敬重，和藹可親乃大家。

自信不足才強裝，膽氣不正怕變卦。

大領導都是從小領導走上去的。

新官上任三把火這是誰都知道的，可是不知道的是小人得志是會張狂的。

君子坦蕩蕩，當官也是一種工作，也是為換取吃飯的營生。

小人把當官看成至高無上的救世主，尤其邁開第一步進入官列的小領導，更是不可一世，好像沒有架子就不是官。

所以優勝劣汰，這樣的不得民心的人就熬不到升遷的。

你看到的擺架子的小領導是不會升為大領導的，只有那些沒有官架子，真正為民辦事的才會越走越高。

所以你看到的大官是沒什麼架子的

大象面對螞蟻的時候不用擺出陣仗也一樣震懾的住螞蟻，但是哈巴狗不氣勢洶洶的就會覺得自己沒有威嚴。

也不盡然。很多大領導和藹可親的樣子都是裝的，他們一般在公眾面前、不熟悉的員工面前還是願意堆出笑眯眯的樣子，但是在面對高管或者家人的時候，往往是極其暴躁和不耐煩的。

大領導也是從牛逼哄哄的路上走過來的，當他們成了大領導他們就脫離了老百姓，偶爾接觸一下百姓，裝出一幅親民的樣子，顯得和藹可親、平易近人，這就是“官場現形記”。

不用看下面分析頭頭是道的，最簡單直接明瞭，越大的官越沒架子，因為他不直接管你，他沒必要和你裝，他再他的下屬年前未必不會，反而越小的官越嘚瑟，因為他直接領導你，你的一言一行都受她控制，所以你的感覺就會這個錯覺，其實無論多大的官在自己直屬下面都會有另一面，如果真像你看到的那樣，和藹可親，那麼他真能做到這麼大的官？

大領導沒架子？這是一種怎樣的幻覺？當你的地位與他們相距越遠，他們對你就越是平易近人、和藹可親。當你做了他們的手下，或者在他們的身邊工作，你就會知道，大領導如果生氣，就是雷霆萬鈞。

當大領導的思維，能力都是超群的，他們有胸懷和氣度，是不會在小事上計較，所以才能服眾，小官是沒見過大世面的人，不裝點，你也不服他，君子坦蕩蕩，小人常慼慼，小官不可得罪，要不會算計你。

其實真相就是一個：

越大的領導，不需要證明自己，已經形成不可置否的權威（影響範圍廣）。

越小的領導，需要用“發聲”來證明自己。

所以，民間有這樣一句話——閻王好見，小鬼難纏，有些人確實是那種，我剛剛調到單位某機關的時候，我們科室包括操作員工一共20多人，三個科長，一正兩副，都是正科級，其中一個副職經常在工作時間下棋，後來單位調整，成立新的科室，這個副職成為新科室的正職科長，我們挺高興，感覺他平時挺平易近人，而且喜歡玩，那時候我們年輕，都喜歡玩，結果，我們第一次在工作時間的閒暇之餘打撲克，被他發現，全體扣獎金[發怒]