老闆想看看對你這份工作的看法，考慮是否繼續留你做，如果你想繼續做這份工作，那你要說出你對這份工作的熱愛，喜歡這份工作。

這個問題屬於上下級關係裡面的典型例項。

1.主觀上是關心，意觀賞不是，暗示你該加把勁了。

2.主觀上是瞭解下屬概況，意觀上分析與確定你目前工作與實際想象的差距。

3.主觀上是確定崗位專一性，意觀上有調職意向。

4.主觀上看下屬是不是有邏輯性，意觀上由主觀上決定。

分析：回答問題前提要看自己是不是喜歡或做的來這份工作，如果喜歡或者發自內心的覺得自己勁頭很足，回答應該說明工作進度，完成與未完成的比例與工作難度，並進行難度請教，這樣上司就只會有主觀上的確定，不會有意觀上的決定。

謝謝，我的看法就是直說，我會努力的把一項工作做好，如果有做不好的地方請領導指點，不要拐彎抹角優若寡斷，這也是對工作的一種耿直，如果我沒有這個水平我會向領導請求調離職位，換一份適合我的工作，我不會坑害我的工作和坑害我自己，有時遇上一些難題，我會盡我的最大努力去解決，是做的比想象的還要好，如果我加大工作量我會努力的去做，或是做的更好，領導問這句話的意思就是對你有很大的信心，再難也一定要把這項工作做好這就是對老闆的回報。

每個老闆的思想和想法都不一樣，他的內涵和修養也不一樣，有些老闆覺得你不行的話，直接會讓你走，有的老闆覺得你是個努力肯學的話，他會想調你做別的工作，給你一個機會，因此你要牢記老闆問你這個問題說明對你還是抱有希望的。

一、老闆問你適不適合這份工作，你要很自信的回答：沒太大的問題，只是有時會遇上一些難題，好在經過努力還是順利完成了，如再增加點工作量我還是願意挑戰的。

二、工作感到壓力很大，一直在找原因，對每項工作計劃均不能順利完成。此時老闆問你適不適合這份工作，你只能選擇回答：工作任務難度大，我也努力了，現在也在想辦法解決問題。

兩種結果均可能出現兩個目的，一個是老闆想重用你，會提撥你;一個是老闆對你的工作很不滿意，但又找不出更好的人選。

所以在現實的職場中,老闆這樣問，你必須努力去做份內的事，力爭做的更好。

你可以回答，我很喜歡這份工作，貴公司某某方面讓非常的嚮往，我有什麼樣的能力基礎可以勝任這份工作，不足的地方我會虛心請教，還望各位考官多多提點。

老闆 誰都想坐在辦公室喝茶水吹空調，但是得看有能力否，現階段就是不適應也得適應，因為暫時我就這能力，當然老闆，我希望您給我越來越多的我不適應的工作，這樣我就越來越適應您了。

如果想繼續這份工作，這樣回答：

1、目前做了什麼

2、接下來打算怎麼做

3、請領導指導一下

如果不想繼續這份工作：

1、過去做了什麼

2、個人期望做什麼

3、請領導幫助協調

如果該崗位你已經幹了一段時間了，從工作組織上到人員的安排調配以及工作計劃的完成情況你自己應該心中有數的。

一、感覺工作效率和排程能力還不錯並能從質量上達到工作計劃的要求，那麼老闆問你適不適合這份工作，你應當很自信的回答：沒太大的問題，只是有時會遇上一些難題，好在經過努力還是順利完成了，如再增加點工作量我還是願意挑戰的。

二、工作感到壓力很大，一直在找原因，對每項工作計劃均不能順利完成。此時老闆問你適不適合這份工作，你只能選擇回答：工作任務難度大，我也努力了，現在也在想辦法解決問題。

兩種結果均可能出現兩個目的，一個是老闆想重用你，會提撥你；一個是老闆對你的工作很不滿意，但又找不出更好的人選。

所以不管什麼情況，老闆這樣問，你必須努力去做份內的事，力爭做的更好。

現實中老闆要是覺得你根本不行，他是不會來問你這個問題的，你會直接被通知調換崗位或打道回府，因此你要牢記老闆問你這個問題說明對你還是抱有希望的。

如果老闆問我適不適合這份工作，我覺得他不是問工作好不好，而是考察我這個人，想看看我是什麼樣的人，對待自己的工作是什麼態度。