不是專業人士，也不懂這個。但是個人感覺可以接受。

畢竟多上了幾天班，到月底還給補回來。我就喜歡這樣連著休的。

我剛開始工作的時候，廠裡實行的是單休。我們是生產線電氣維修的，也沒有規定具體哪一天休，大部分人都愛攢著假期，到月底一下休四五天。

我們的領導一看這樣可不行，都對到月底休息了，萬一有點什麼事怎麼處理。後來就說了，可以連休，但是不能都對到月底。

題主這個週六上班，月底補休只不過打亂了平時的休班節奏。但實際工作並沒有增加，也不能算剝削，應該沒有違反勞動法。

不違法！

根據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律規定，結合辦理勞動糾紛案件的實務經驗，分析建議如下：

第一，加班類別的分析。用人單位根據生產經營需要，與員工協商後安排加班，這是符合勞動法等規定的，加班情形通常有三種，一種是平日延時加班，譬如每天標準工作時間8小時，安排工作超過8小時就屬於平日延時加班；一種就是安排週末加班，五天工作制的週六、週日安排加班；還有一種就是法定節假日加班，就是春節、元旦、國慶節等法定假日安排加班。

第二，加班待遇的分析。用人單位在安排員工加班以後，對於不同類別的加班，員工有權依法享受不同的加班待遇，有的加班必須支付加班工資，不可以採用補休替代，即平日延時加班、法定節假日加班，必須向員工支付加班工資，週末加班可以支付加班工資或者給予安排員工補休。

因此問題中所描述的“禮拜六上班，月底補假”，用人單位對於週六加班，在每月安排補休，是符合法律規定的。