一、認真工作

這一點是每個新人進入職場都應該遵守的法則，認真雖然不一定會有成績，但你的態度是大家所欣賞和認同的。一個企業想要擁有的是勤懇的員工，懶惰是試用期絕對不能出現的態度。

二、快速學習

在一個新的環境和崗位中，學習是讓你快速融入的最佳法則。不要凡事指望前輩去指點你，自主的去學習和熟悉才能掌握工作中的技能。在這個網路發達的時代，收集資訊和整合資源是每個人都必須掌握的工作能力。

三、有效溝通

溝通是讓你建立信任度很重要的途徑，因此千萬不要忽略。不會溝通就沒有人際關係可言，沒有人際關係就意味著你沒有存在感。因此，除了快速的熟悉工作流程以外，人際交往也很重要。

在這之前，要明白企業招聘為何要設定試用期這一用人規則？在你正式進入崗位之前，主要考察你的是HR，他們的主要任務是根據他們的人事經驗，考查你的簡歷、經歷過往，以及你的面試談吐，來確定是否適合未來崗位的需求，然而這所有的一切，是建立在你對招聘單位提供的資料和你的面試口才中，即“說”的階段，因此，才需要試用期這一用人規則來把你說的的東西兌現證明給用人單位看，即“做”出來，以實現你對用人單位知行合一的承諾，以及用人單位對你實際能力的考察。

回答了上述問題，其實如何渡過試用期就已經有解決方案了，說的通俗些，就是把你當初對用人單位“說”的部分“做”出來，你就安全了。因此在具體實施的時候，要遵循以下步驟：

1、回顧自己在面試時的言行，評估自己的實踐能力，列出自身長短板，爭取在試用期內做到揚長避短，最大程度的將面試時自身具備的能力優勢表現出來，將自身的不足儘量隱藏起來。

2、針對自身短板，要在業餘時間積極補足，以達到符合自身預期，符合用人單位預期的實踐效果。

3、在必要時候，踴躍展示自身業務能力。用人單位考查新人的重要一項內容，即是考察你的業務能力，針對你的崗位，網路前端，如果在學校或前單位積累了業務方面的優勢，一定要積極展示出來，尤其是在專案遇到困難時，要充分發揮自身主觀能動性，幫助團隊出謀劃策，提出可行性意見，爭取得到領導的認可，可起到“一錘定音”的效果。

4、積極展現勤勞、熱心、謙虛的一面，提升自身印象分。例如每天提前到達辦公室打掃一下，幫同事清洗一下昨天的水杯等等。有時候，“細節決定命運”，在試用期尤其要注意自身言行，這不僅是給用人單位增加好感度，本身也是一個提升自己的過程，爭取每天都“做最好的自己”。

5、針對網際網路的行業性質，積極吸取先進知識經驗為我所用，充分用能力武裝自己，才是自身在行業內立足的根本。因此說，還要不斷加強自身能力學習，強化能力提升，不斷充實自己，才能在業內做到“有飯吃”。