理想很豐滿，現實很骨感。

很正常的現象。

首先選擇適應，如果發現確實無法適應，或者確實學不到東西，那麼你再選擇跳槽。

為了很好的理解這個問題，有必要先理解一下為什麼會發生這個事情。

我覺得有以下幾點會導致這樣的事情發生：

在面試的時候，面試官對業務說明不足或者不準確在面試的時候，面試者對面試官的說明理解不足工作現場由於緊急的業務需求給你更換了工作崗位

這幾種情況都會導致一個結果就會是工作內容和期望不符。

這是需要做的事情如下供參考：

工作預期只是自己的瞭解與判斷，事物都是發展變化的。我在一單位工作，在行政部工作，與我的預期差不多，工作了幾個月，領導發現我更應去做銷售，經過分析與談話，有些忐忑地去做銷售，從現在來看做銷售對了，發展很好。其實是可以變化的，只要自己可以接受，環境氛圍都可以接受。作一些新的嘗試，對自己成長有幫助。

首先你要確定你的工作崗位是做什麼的，跟你崗位不相關的，為什麼要你來做，或者說你工作的內容正是你的工作範圍之內呢？

我先就我自己的工作崗位，跟你做一下對比

我是售前工程師

那麼售前工程師的職責是什麼，我就引用一下，招聘方的招聘廣告

可以看到，主要工作內容就是專案需求分析、技術交流引導和專案方案設計、還有招投標等相關事項，除了這些還要會做競爭分析、尋找公司的產品解決方案。

那麼我再實際工作當中，這些事肯定都是要做的，那麼額外的工作難道我就不做了嗎？

比方說，領導給安排了一個市場會議，你要參加，參加完之後，要彙報市場會議的內容，並且負責編寫市場會議紀要，這些工作本身不是在我的職責範圍之內。我還要去做的原因就是，既可以完成上級領導交代的其他任務，自己也能從中學到相應的知識。

如果是跟你的職業完全不同，那麼就要考慮企業是不是再做定向培養，在市場上，有沒有跟你目前做的工作相關的工作崗位，假設，你是來工作做前臺，但是卻讓你做出納的一些工作，這樣自己不能勝任，自己做的也會費勁。這樣就該跟領導反映，安排其他的工作。

透過以上，給出兩點建議：

做好自己該做的做自己能做的

1、與期望不符，先看看現有的內容是否有發展價值，如有，可繼續。

2、同步可嘗試向上溝通，看是否可增設期望的工作內容，表達清楚態度。

3、如果以上都無，衡量下整體的工作環境是否有工作價值和發展性，如有，則可繼續。

如無，則看下整體自己的履歷，何時是最佳的跳槽時機，期間積累經驗。