回覆列表
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1 # 職場軟實力
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2 # 李yi夏
實話實說比較好。工作是為了賺錢的，賺錢是為了生活。生個病不請假硬抗，領導還不知道，沒什麼意義。
請病假就行了，將醫院掛號單，診斷證明給公司。
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3 # 王付軍624
不知道您是什麼情況，既然病了，就治病啊，為什麼要自已辭職呢？
員工生病是可以請病假的，單位要承擔相應的費用的，您為什麼要辭職呢？
如果每個員工生病就辭職的話，那企業老闆不得高興壞了啊。
個人建議，先養病再說，員工都是為企業做過貢獻的人，於情於法都不能辭退生病員工的，
《勞動法》明確規定無論是否因工生病，在規定的治療期間，用工單位都不得辭退員工的。
如果您自已執意要辭職的話，領導高興正來不及吶，所以您不需要任何藉口，直接說就行了。
最後祝您早日康復！
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4 # 求上進的一隻貓
員工病了是不需要辭職的，可以請病假的呀。但是題主覺得糾結為難，不好開口，我琢磨著重點是在"辭職"而非"生病"，只是想以生病為主要藉口去辭職。
員工病了去辭職，不論情義真假，領導必然會挽留一番，可能早已看出來你的"醉翁之意"，這個時候把自己的難處也講出來，態度堅決一點。基本上領導還是會放人的。
可以直接講。你只是陳述客觀事實，有什麼不好開口的？
難道病沒有達到必須辭職的程度，而你想用這次機會提出辭職？
這樣的話你可以先講生病的事情，然後再講你想趁這個機會好好休息一下，直接提出辭職。不要模稜兩可，別給老闆一個你休息幾天就回來上班的感覺。只要開口了，也就那麼幾秒鐘，如果不開口，一直憋在心裡。按辭職流程走就行了。