我推薦你，繼續辭職，而不是貪戀這點好處。推薦一個心理學中的理論，相信會對你有啟發。這就是鳥籠理論。

鳥籠理論，是說一個人，從來沒想過養鳥。不過有一天，有朋友送給他鳥籠，很漂亮。於是他就把鳥籠放在客廳。他每天看到鳥籠，日子久了就覺得，我既然有一個鳥籠，空著不好吧，不如去買一隻鳥回來養著。於是這個本來不打算養鳥的人，就為了得到的鳥籠而專門去買了一隻鳥。然後他就好每天喂鳥，還要想著遛鳥。

空的鳥籠，就好比是一個利益。這就是為了一個小的利益，去做自己本來不需要的事情。這個時候，正確的做法是：拒絕這個鳥籠，或者將鳥籠轉送別人，這樣後期的也就不會繼續投入成本了。

注意，這裡我建議繼續辭職，不要這個升職加薪的空鳥籠，是因為題目中說“不熱愛這份工作，已經想要做其他的事情了”。這句話才是你離職的充分理由。

我也輔導過很多同學，離職理由是似是而非的抱怨，比如：這裡好累呀，幹這麼多卻工資很少，或者我明明做的比別人多，卻得不到重用，或者感覺看不到發展。那麼這種抱怨，都說明，你對這份工作還有留戀，你在意的只是回報的數量。那麼這個時候，領導給你升職加薪，當然就不要辭職了。

最後，我對題主的具體建議如下：

第一，繼續計劃辭職，但是不要裸辭。

第二，開始投遞簡歷，尋找自己心儀的機會。

繼續你本來的計劃，往前走。因為前面和領導溝透過，這樣辭職也能順利點。

以上兩個建議，也許會讓你吃虧，也許有人建議先晉升了拿到更多工資再說。但是我覺得，誠信的品質，比幾千塊錢工資更有價值。