找到市場銷售人員，方法有：

1、到他們公司網站聯絡客服，客服會告訴。

3、找他們同行的認識的銷售人員，一般能打聽到。

4、從經銷商處找。

5、從市場拜訪卡能找到他們的電話。

6、網上旗艦店找客服。

8、瀏覽器輸入產品資訊。

9、登入招聘網站，查閱他們公司資訊。

我已經從事十幾年的銷售。

來講一下我自己的看法：

銷售人員相對是比較好找的，找到優秀的是不容易的。當初從事銷售行業，就是因為銷售行業門檻不是那麼高。

1.網際網路招聘

前程無憂，智聯，獵聘，58同城，還有現在比較流行的脈脈，領英。

好處就是簡單方便，壞處就是，大浪淘沙，你只能透過簡歷判斷它。後期面試的時候，其實也很難準確的判斷出來。

我透過網際網路招聘的一些業務員，很多是不合適的，八九號需要花大量時間去培養。

2.熟人推薦

可以讓自己現有的業務員去推薦，也可以讓朋友去推薦。 這樣有了一層信任，背書稍微好一點。

3.自己去挖

雖然麻煩一點，但是這個方法最靠譜。

找到這個行業裡面做的不錯的，和他交朋友，洽談過程中看是否有合作的機會。也可以叫他引薦一些人。

你既然想去挖他，他肯定在他的領域裡面做不錯。

個人是比較推薦用這個方法的。

我得經驗一般是，先梳理行業，透過對該行業評估，找出這個行業的標杆企業，進而在這個行業本身渠道或者其上下游來發現人才。

也可以透過該行業標杆人物，或者優秀市場銷售人員，來推薦人才。

根據行業去識別找什麼樣的銷售我覺得不合理，去培養挖掘銷售人才才合理，人的潛能都是被激發出來的，任何人只要你足夠給夠想象的慾望，沒有找不到的銷售人才。“給我一個支點，我就能翹起一個地球”，找是找不到的，三百六十行，不可能都做過，只有敢嘗試的人，突破自我，才能做好銷售。

從為自己服務過的人群中尋找，這樣發掘的人才入職後穩定性和成長性略好一些。可以從奶茶店服務員、配送工人，飯店服務人員，保安，可以從任何與你有交集的服務性人員裡物色。我成功過一次，這小子入職後的表現也確實不錯。

銷售人員，特別是優秀的，他們都是未來的老闆，所以要用制度和管理模式把他們招集，成為合夥人！讓他們用主人的身份幹公司的事。