為了一己私利，只用對自己有好處的人，現在的領導人生觀發生了改變，現在的人如果還停留在過去的老觀點，會被社會淘汰的

用人問題出現了問題，這個單位就會出現衰敗，比如三職高的領導雪藏了許多優秀的老師，在營造虛假的繁榮，為領導自已撈政績，一旦領導下臺，校馬上崩潰，欺上蠻下喧賓奪主，使人不能盡其才，禍國又秧民，木人知道真相

回答如下：

有的領導會，有的領導不會。

我們現在把這個理念分析以下：用人所長，則天下無不可用之人，是用一個人的長處，那麼每個人都有可用之處：用人所短，則天下無可用之人，是指老盯著下屬的缺點，那麼就沒有可用之人，。

其實，這兩句話也可規納成一句話，用人所長，避人所短。

現實生活中，每個人都有長處，都有短處，我們在用別人長處的同時，規避短處就行，避不開就談好規則，人都是趨利避害的！

人無完人，金無足赤，我們對人不能追求完美主義，對工作的完成度，質量的標準可以追求完美。是人都有短處。

說到這，並不是用人無原則，招聘無原則，我們在招聘和用人的時候，儘量找適合自己的人，找德才兼備的人是最好的！特殊時期，我們也可以考慮特殊原則，比如，任人唯親是為了穩定，任人唯才是為了發展。

所以穩定才能發展，用人也要懂得權衡利弊，懂得利益制衡。綜合協調全域性。

方針，制度也不是一成不變的，不同時期，不同發展，隨時調整發展中遇到的不同問題。

綜合一下，用人的過程中，明白什麼可以變通？什麼永遠不可以變通就行。

重點來了，用人要權衡每一個人長處所產生的利益多大？有更好的就不能促合！企業管理有利潤，才能更好地發展。而不是做一個好好人。

一切以生存為前提，以發展為趨勢！集天下之人才，海納百川，共謀發展……