首先，如果很領導不是很熟的情況下，領導交代同事做事剛好讓他幫忙聯絡你一下，這也是很正常的事情，並不需要多想，畢竟領導也有很多的事情，很多時候他們更在意做事的效率。

有些比較謹慎的領導，在有事的情況下找同事聯絡你，可能就是不想讓你知道太多的事情，但是也不是一點都不讓你知道，這就可能對你不是非常的信任或許你的作用也不是很大，對他來說比較無所謂的一種狀態，這就需要加強自己在職場中的作用。

對於一些比較看人的領導，就會存在很強的利益網，他知道在什麼時候應該拉攏哪些比較有用的下屬，這也是一種收買人心的方式。讓別人聯絡你，可能就是在間接表達別人一種重要的作用。

如果是看你不順眼的領導，可能就是在用這種方式孤立你，也就是一種很直接的排斥。針對這種情況的，完全沒有必要跟他去計較，把事情做的更好才是最有用的反擊。

如果你在不小心的時候得罪了領導，那麼他就是用這種方式來警告你，讓你能夠更好的認清楚自己，也有利於他以後對你更好的管理。

其實，在職場上，不管處於哪個位置，都有自己的利益，而且都會想辦法為自己爭取更多的利益，如果直面反擊是沒有辦法的，那麼就要做好自己的工作，這樣才能夠更好的保護自己，也可以讓自己更好的在職場中立足，這也是職場中的一種潛規則。