40歲-50歲的職場人基本上是屬於70後的，這一輩的人因為時代的原因大多數並沒有太大的學歷，也沒有一技之長，從小都是為了生活而奔波的。長期以來多數都是從事了重複性的體力勞動，因此工作穩定性比較差。

因為現在80後、90後已經成為職場的主力軍，很多公司現在招聘也都是要求35歲以下，因此40歲以上是很吃虧的。

鑑於這個局面，如果你現在處於這個年齡，有一份穩定的工作，別想著辭職謀求更好的了，先穩定下來就已經比很多人強了。

一旦這個歲數的人受不了公司的制度和待遇，你一怒之下辭職 了、反抗了，那等待這你的將會是長期待業狀態。如果你真的想辭職，也不能裸辭，不然一家老小怎麼辦。這個歲數的人工作也有幾十年了，應該多少有點熟人吧。透過熟人介紹工作，將會是這個歲數最合適的找工作的辦法。

如果不是透過熟人先確定下一份工作的話，不要裸辭，風險很大，也不要去反抗了。

如果你這麼多年是有積累的，那麼這個歲數的人閱歷是很豐富的，承受能力和吃苦的能力都很強，同時年紀也不是非常大，也正是創業的最好時機。如果你現在有一定的資源和圈子，找到合適機會就創業吧，這個時候再不折騰，以後肯定沒機會了。

現在很多創業者都是40多歲的居多，比自己在別人公司打工肯定是強太多了。

如果你沒有一技之長，這麼多年也沒什麼積累，創業也沒有資金的話，這個歲數是非常尷尬的，高不成低不就的，也不容易找工作了。首先要奔著自己之前熟悉的領域內去找工作，其次再考慮那些門檻比較低的工作（後勤類、工地、運輸類等）。適當放低自己找工作的要求和標準，慢慢去適應新的生活了。