我想領導喜不喜歡你不會是因為一個年會的問題 問題是你為什麼不去參加年會 參加年會本身也是你的份內工作 如果你無故曠工 肯定說不過去 就不是簡單的喜不喜歡的事了

我是老lee，這個得分很多種情況。

大公司，人多，老闆大概只記得那些業務骨幹啊，技術負責人等一些重要人物，其餘人很多都不認識，年夜飯去不去，根本就無所謂。

小公司，人少，老闆圖個熱鬧，一起吃個飯，本來人就少，你沒有一個不能來的實際客觀理由，別說老闆不喜歡你，大概你同事也不喜歡你！

公司年夜飯，是一個聯絡大家感情的時候，有的公司還有抽獎環節，如果不是特殊原因，去吧。

過年就應該回家，即使公司有工作，也是儘量安排員工回家過年，不要搞年夜飯，實在是加班，也要給足薪水，備好餃子，菜，酒，給加班同事，其他人就都回家過團圓年，即使老闆也一樣回家，這才符合傳統，不要搞單位同事年夜飯，吃不好也拉不進關係，沒有太多意義的。

根據多年職場經驗，在某些特定情況下，員工的有些不合群的做法會給領導留下比較深刻的印象，至於以後的工作中會不會有啥影響，這就不太好說了！

年會的概念一般都是年終總結和表彰大會，總結一年來公司的大致情況，盈利狀態，還有新的改革方式或者技術革新等，他們講的熱鬧，我們聽一聽，掌聲接的住就行，好一點的公司會有抽獎一類的互動環節，這個也是年會中比較重要的環節，也是一線員工比較喜歡的節目，畢竟有點實質性的東西還是會給人增加不少的好心情！

公司一般都是以團隊性組成，大家在其中都扮演這不同的角色，團隊講求的就是一致性和團結性，一個人的出彩和團隊的整體出彩是有明顯不同的，所以，一些團隊性的活動能參加一定要參加，團建活動一來是放鬆，同樣也是增加團體凝聚力的一種方式，如果有特殊情況不能參加，一定要給大家解釋很清楚，這個時候就比較考驗你的個人能力了，及不能拖大家後腿，還要給自己一個不能參加的合理理由，因人而異，大家自由發揮！

恭祝好運！

想參加與不參加只有員工自己知道！同時也要看公司老闆怎麼周全安排。作為員工一年到頭合理時間休個假不容易！作為老闆安排集會也不易，可別在節前一兩天安排這事。有這事儘可能往前，或提前通知，要不然年會留下也只剩肉體，心已歸去。

個人覺得年會是集體活動，如果沒有特殊情況不參加的話應該不太好吧！每個領導的性格和作風都不太一樣，下屬和領導的關係也不一樣，所以答案不會標準化。本人不是領導也不太懂職場上的厚黑學，和樓主一樣蒙圈