據瞭解，現在大多數企業都有加班的習慣，通常日常加班都是採用調休的方式，只有節假日有2-3倍工資待遇。也通常聽到某公司員工反應，某公司加班實在太多，調休根本就沒有時間，一晃時間就過去了。面對這種這種情況，一是建議員工在公司務虛會，職代會或者合理化建議時，向公司提出的方案或者提案，建立合理的加班制度，促進企業全心留人。二是如果這種情況一直沒有改變，這就要看你的工作情況，是繼續留在公司工作還是離職，因人而異。若離職，也可以按勞動合同規定申請部分補償。

不復雜，我回答。

一、先保留證據，無論未來如何，保留證據，萬一有一天撕破臉，這些證據可以讓你得到該得的加班費，比如打卡記錄、工作記錄等等。到時候一申請勞動仲裁，就相當於你現在攢錢了而已。

二、自己能找到更好的工作嗎？活少事少工資高的？如果有，走就是了，此處不留爺自有留爺處，何必糾結現單位？！

三、對單位工作有部門，自己又不是領導，要麼忍著，要麼走。所以，騎驢找馬，是不錯的選擇，等等吧！

四、如果是創業公司，也別把自己當大爺。想想未來，如果有希望，可以堅持，如果沒未來，那就看你自己怎麼選了。

看在工資的份上，也只能陌認了，這是普遍現象，忙起來不要的，工資待遇越來越少，拿著“死工資”，但是反過來想想其它的單位，或許還不如現在的。所有的工作都是相互的，前期做好了，後來就不用忙的不可開交。