第二，雖然銀行也可以在銀行間市場拆借資金，但是相比於一般的存款來說，要付出的資金成本可能會更高，所以銀行或許更喜歡自己吸納到更多的存款，從而可以有更多的資金可以貸款出去，最終賺取相關的利潤。

第三，如果銀行內部員工拉來5000萬的存款，可能會有一定的獎勵，但是後續可能也會有一些新的考核指標，比如拉來的客戶的日均存款量，可能也是一個考核的指標。

每個銀行不同，但是現在基本很少有拉去存款（攬儲）的指標任務了。

現在很多銀行的指標本質就是創收，簡單來說是給銀行創造的收益，所有業務會有個折標係數，這個折標係數相當於獎金的折算係數。

舉個不是十分恰當的例子：

5000萬的存款（日均）=500萬的抵押貸款=5萬的無抵押貸款=5萬的保險（特定期繳產品）

折算下，實際也就幾千塊錢。（特殊活動不算，及其稀少）

哎，要考慮這5000萬是什麼性質，是對公，還是儲蓄。還要考慮這筆錢進來以後動不動。所以不確定，但是覺得沒有你想象的動不動給員工幾十萬的獎勵

存款獎勵有很多維度考核，其中有3個重要的維度一個是存款期限，存一天和一年獎勵肯定不一樣。二是存款種類，存活期獎勵最高，客戶收益越低的獎勵越高。三是存款行，工農中建大行獎勵低甚至沒有，越小的行獎勵越高。5000萬1年期限存股份制銀行為例，每月獎勵活期約8000元，定期約4000元，保本理財不到1000元。真正拿到手比這還少很多，包括kPⅠ係數打折、扣稅等。

　　一千塊錢提3塊。自己算吧。各地方有各地方規定。一年的話提成就是這樣，如果是活期或者存定期幾個月的。會打折扣，具體是按行裡規定算，要是再詳細的話，我保證，沒人會說的。因為這牽涉到行業祕密。我所說的千分之三也是活的，各行或者說各地都有不同的說法。這個資料供你參考的。大概就是這個範圍。

　　還有一個就是糾正一個大多數人的看法。都說銀行里正式員工工資高，福利好，獎金也高。這都是錯誤的。你跟銀行簽訂了正式合同，你以後生是他的人，死時他的鬼，降你提成也是很正常的，因為你以後就是他的人了。沒成正式以前，你工作非常出色，行裡想方設法留住你，給你高提成，給你高獎金。等你簽訂了正式合同。呵呵~~~~。。。。　　

我有個朋友借他父親的光一年能拉一個億存款，父親是國企財務總監，銀行給她擔任一個業務經理職務每個月三四萬工資獎金，每天去報個到就好

感覺你說的這個5000萬是個人存款吧。

國有銀行，沒啥用，現在都低保。

異地城商行，你能拉5000萬就是爺。

本地農信，城商行，不清楚，應該有，但是肯定少之又少。

對公的話，5000萬沒啥用。太簡單了。

我舅舅 一個大戶 昨天晚上去我舅舅家裡吃飯剛好碰到銀行來拉儲 12️29號存進去 2號取出來 1000要45萬利息 算唄

在經濟轉型陣痛期，銀行業壓力較大，員工任務多，好多待遇與業績相關，攬儲是任務之一，大部分人任務數都難以完成，要扣績效工資，當然如果能完成5000萬攬儲，可以單獨談了。

這個一看就是圈外人的問題啦，首先這個問題本身就不嚴謹，說實話，存款一定能帶來更多獎金，不過不同的存款，比如活期，定期，協議存款等，每個的利潤創收都不一樣，從而獎金也不一樣，銀行會對員工有很細緻的考核，很難一概而論拉。