首先看你公司的業績是不是很好，只有公司賺錢了，下面才有戲

年會上儘量和老闆多互動，現場氣氛一定好，讓老闆感覺有面子，要製造一種老闆心甘情願加註抽獎的氛圍。

奉勸一句，最好年會前和老闆說一下，只要老闆沒直接否決你，那就看你的表現咯，老闆會有所準備，別搞太突然，搞的老闆尷尬

這個問題挺有意思的，曾經主持過幾次晚會的我，略抒愚見僅供參考：

一、事先做做功課 主持人作為一名晚會的組織者，既然需要公司核心領導來加註抽獎，必要的功課還是需要認真做下的。首先要對老闆的秉性脾氣心中有數，晚會是公司活動也是需要領導露面出彩的時機，所以不要把讓老闆加註當成壞事。如果老闆做事豪氣大方，恭喜你這個命題比較 好答，假設老闆屬於內秀（比較小氣）型別，那開始籌備晚會時就要事先給老闆通個氣，哪怕側面表露會議環節要有領導互動環節，這樣不至於讓老闆到時尷尬；

二、晚會流程設計 很多人做不好晚會主持的緣故大多是缺乏系統邏輯能力，只是會念稿子就貽笑大方了。設計好流程、組織節目編排、編寫現場串詞都需要精心準備，鋪墊好這些工作，精彩時分就需要現場氣氛和主持人互動功力了。有了前期跟老闆吹風的功課，相信沒有幾個老闆不願意在晚會表現一把的。現場跟臺下觀眾互動渲染氣氛搞起，在水到渠成的把老闆眾星捧月般的請上來，這樣晚會的目的就達到了。