回覆列表
-
1 # 輪迴心帝
-
2 # 17譚
是不是合理不重要,重要的是你有沒有得選擇。動不動拿勞動法來說事的,是弱者的表現。因為勞動法雖然規定有節假日製度,但是也規定了不同的行業,不同的企業,可以根據情況進行相應的調整。
1.有些特殊的職業,週末是必須上班的。從你入職的那天跟公司簽訂合同開始,就意味著你已經認可這種方式,雙方的契約正式生效。如果你不願意週末上班,你可以換一份工作。
2.有些企業,雖然不是週末必須上班,但是如果碰到特殊時期,由公司面臨困境,或者接獲重大專案,又或者完成任務趕工等等,週末加班也是必須的,任何人都不能掉鏈子。
我曾經在建築行業工作,碰到一些重要節點,大家必須加班加點,否則活就幹不完或者幹不好。這時候你不能說對不起,我週末要陪老婆孩子,如果大家都這樣,這個專案就沒法做了,尤其是作為乙方,根本沒得選擇。
3.回到前一段吵得沸沸揚揚的996上來。其實很多的加班都是被逼的,現在競爭異常激烈,沒有大家拼命幹活,企業就沒法獲得市場份額,員工也無法獲得更好的待遇。員工之間也有競爭,這個活你不願幹,想幹的人一大把,這就把大家逼到了這個境地。
總而言之,我的建議是:服從公司的安排,同時爭取自己該得的利益。如果認為這種安排不合理,或者嚴重的影響了自己的生活質量,不妨換個工作。畢竟,週末不用加班的,行業和企業還是很多的。
是領導要求加班的話不算,不是加班的話,是照常上班就算。看工作制度及你所從事的行業,身為普通的上班族基本都是要加班的,除非你有更好的出路,否則我建議你還是和領導處好關係吧。