是領導要求加班的話不算，不是加班的話，是照常上班就算。看工作制度及你所從事的行業，身為普通的上班族基本都是要加班的，除非你有更好的出路，否則我建議你還是和領導處好關係吧。

是不是合理不重要，重要的是你有沒有得選擇。動不動拿勞動法來說事的，是弱者的表現。因為勞動法雖然規定有節假日製度，但是也規定了不同的行業，不同的企業，可以根據情況進行相應的調整。

1.有些特殊的職業，週末是必須上班的。從你入職的那天跟公司簽訂合同開始，就意味著你已經認可這種方式，雙方的契約正式生效。如果你不願意週末上班，你可以換一份工作。

2.有些企業，雖然不是週末必須上班，但是如果碰到特殊時期，由公司面臨困境，或者接獲重大專案，又或者完成任務趕工等等，週末加班也是必須的，任何人都不能掉鏈子。

我曾經在建築行業工作，碰到一些重要節點，大家必須加班加點，否則活就幹不完或者幹不好。這時候你不能說對不起，我週末要陪老婆孩子，如果大家都這樣，這個專案就沒法做了，尤其是作為乙方，根本沒得選擇。

3.回到前一段吵得沸沸揚揚的996上來。其實很多的加班都是被逼的，現在競爭異常激烈，沒有大家拼命幹活，企業就沒法獲得市場份額，員工也無法獲得更好的待遇。員工之間也有競爭，這個活你不願幹，想幹的人一大把，這就把大家逼到了這個境地。

總而言之，我的建議是：服從公司的安排，同時爭取自己該得的利益。如果認為這種安排不合理，或者嚴重的影響了自己的生活質量，不妨換個工作。畢竟，週末不用加班的，行業和企業還是很多的。