定編定崗，是指按照一定的程式、原則和標準，科學合理地確定機關、事業單位的編制，並在核定的編制限額內，結合工作職責，確定工作崗位。

1、制訂“三定方案”：行政機關按照測算辦法，採用“定職責、定機構、定編制”“三定”形式，明確職責職能、機構性質、編制數額、領導職數；事業單位一般按照機構編制標準，核定相應的編制數額，並明確各類人員所佔的編制比例，實現人員編制的效用最大化。

2、確定機構級別和機構型別：根據“三定方案”，確定是否為行政機關還是事業單位，是正處級還是正科級，或者是內設機構，是掛牌機構等。

3、確定財政供養方式：行政機關是財政全額供養；事業單位根據其性質，確定是全額還是差額事業單位，並根據其收入情況，由地方財政部門調整差額比例。

4、確定職能職責：根據單位性質，確定單位應該承擔的職責。

5、確定內設機構：機關或者事業單位，都由不同的內設處（科、股）室構成，不同的部門有分擔不同的職責。

6、核定編制數額：根據機關或者事業單位職能需要，核定編制數額和編制型別。行政機關為行政編制，以及即將消失的工勤編制；事業單位為事業編制，全額事業編制和差額事業編制是兩類不同的編制型別。

7、核定領導職數：根據機構規格和編制數額，核定領導職數。一般人員編制10名以內設一正一副，10—50人員編制一正二副，51—200人員編制設一正三副......領導職數根據人員編制設定，一般最多不會超過7名。