謝邀請！同時入職同樣努力，人家得到提拔了，而你卻沒有！這種情況可能是儘管你努力了，但效果與效力都遠不如人家，領導要的是成績，終極目的是創效益！一樣努力人家的提案可能就被大多數人認可，並且為公司簽了大單！那人家提升的空間指定大！再有就是他有應變能力，可以幫公司處理很多老闆不方便處理的事情，老闆很相信他，畢竟老闆每天要處理的事情很多，有人能當左膀右臂豈不是更好？!

其次問題出在你只會埋頭苦幹，不會變通！踏踏實實，本本分分好工作是件好事，但這樣的員工很多，你不顯山不露水，很難被領導發現！領導眼中你也只是一臺工作的機器而已！領導多喜歡能說會道的，說打就撈的！處事圓滑的，維護領導的！

我們單位有這樣一個例子～現場經理兢兢業業，不偷不拿，不貪不佔，可總是得不到領導的賞識，經理助理能說會道，連拐帶騙，可偏偏領導就喜歡他！一次現場經理發現助理私自盜用公家財物，就給領導打電話彙報情況，結果不一會領導電話打回現場給助理，告訴他現場經理舉報他！你說誰和誰咋回事是不是一目瞭然！但不是所有單位都這樣，大同小異，領導覺著你沒有可利用價值，你自身又不是非常出類拔萃，公司離不了你，只是默默無聞的任勞任怨，提升的機會相對就少了唄

希望我們所有的付出，都得到應有的回報！我們所有的努力，都被上司看在眼裡！我們所有的情感，都能被職場溫柔以待～

同中不同，一同入職。但不會努力相同。結果不一樣，在內因也在外因。打一不雅比喻。馬與兔都努力馱物都一樣盡力所做的功就不一樣了。人也有差距，在陣地上兩軍對壘。你遇到強敵久攻不下。別人打了弱旅。日下七城。世界就這樣不確定。這就是真面目。