之前不多，這兩年發現就多了！不知道是不是自己思想已經跟不上時代步伐了呢？

工作首先得立足本職工作做好，至於超出職業範圍的事情，我覺得主要還是看一個人的責任心跟處事態度吧，(因我沒有進去過大公司工作過)在自己力所能及的情況下，多多發揮一些作用，盡力去提升全面的技能也是一件不錯的選擇！你做了，這時可能會有人認為你愛出風頭，愛表現自己，或者以為你又得了什麼利益。不做，又可能會讓找你的人對自己失望，或者繼而產生敵視情緒。

所以做與不做，總會有些人不高興，而關鍵的是，自己是出於怎樣的考量？一陰一陽之謂道，故而貴在於保持一顆初心與恆心！

我就是這樣的，就做自己職業範圍內的事情，因為職業太專業，其他也不會做，其實也不是什麼好事，還是要多瞭解，多懂一些事情會比較好。

這個問題從我換了新工作更加確定，可能是和公司的價值觀和環境決定的吧，之前單位的電腦上都會貼上“問題到此為止”的標籤，而現在的領導都會跟我說：**，你覺得這是你的問題嗎？幹嘛往自己攬，以後出什麼事情了不要找我等等，之類的話。

所以現在啊，有什麼事情，只要不幹自己的，不多嘴不多事，還是做好自己的本質工作吧…

只做本職工作，不是自己職業範圍內的事絕對不做。這種思想、做事風格，我們稱它為“本位主義”。

我們每個人多多少少會有點本位主義思想，因為這是人的本性使然。但是在一個團隊裡面，如果本位主義過重的話，對團隊只會帶來傷害，同時反過來還會傷害自己。

如果每個人都本位主義很重，只做自己的事，不是自己的事不做。本來一件需要團隊裡所有人分工合作才能完成的任務，可是有人只做完自己那份，然後就只看著別人做了，整體工作任務非但沒有按時完成，反而因為那些做得慢的同事耽誤。結果團隊裡誰都沒有功勞。組建團隊就是為了實現“1+1大於等於2”的目的，結果成了“1+1小於2”。

身邊總會遇到這樣的同事，缺乏格局，顯得與團隊格格不入，最後的結果通常是被團隊淘汰。在任何團隊裡面，最重要的是團隊的凝聚力，大家互幫互助，既分工又合作。而本位主義思想恰恰起到破壞凝聚力的作用，是團隊合作的一種阻力、障礙。必然會被團隊消除。