按你情況的應該是已提出辭工，但還在原單位工作，在此期間造成工傷，用工單位理應負責，如有爭議可讓勞動部門介入處理

兄弟，辭工期間只要還沒有到期出來，所受工傷都是公司負責。

跟你說一件事情你就明白了，我那時候在深圳上班，模具廠的。一同事辭工到期最後一天，還沒下班的時候出去買水給同事喝，算是告別的禮儀吧！

買完水回來所有的同事都喝水休息去了，有能數控銑床要換料，吊機用來不了，開機師傅就叫那同事幫忙抬一下。

不知什麼原因，那同事在抬模板的時候壓到一根腳趾頭了。

然後上醫院，粉碎性骨折，傷殘鑑定十級。

那名同事在一個月後回到公司，跟老闆說要賠償，一開始老闆沒有答應，還笑他多事，走就走了幫人抬什麼東西。

那同事自然不服，他就去了勞動局，去之前先跑來找我們問我們願不願意為他做證，我們肯定願意。

因為老闆說的話讓我們寒心，我們自然不能站老闆一邊。

最後都不用我們出面證明，勞動局問清楚後就給老闆電話，老闆很聽話，該給的一分不少，算上醫藥費還有誤工費給了兩萬多。而那名員工也可以選擇繼續幹下去。但他拒絕了。

因為還沒辭工到期，公司的工傷保險也有用，保險也給了他賠償2.1萬。

這個事情發生在九年前，不過你應該知道了吧，只要沒拿錢出公司，就可以得到賠償。

辭工期間受工傷可以享受正常的工傷待遇。

根據《工傷保險條例》的相關規定如下情況可認定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

只要你是根據單位的安排工作，且在工作時間受傷就可享受工傷待遇

單位不認可可申請仲裁

如果單位不認可你與單位有勞動關係，可到單位所在地申請勞動仲裁，要求確認與單位的勞動關係，確認勞動關係後向人力資源和社會保障局申請確認工傷，申請勞動能力鑑定，然後再申請仲裁進行賠償。