我把人生的軌跡當中職業的選擇分成了三個階段:

一.在20歲到30歲之間一定要選擇自己喜歡的職業。

二.在30歲到40歲之間一定要選擇自己內行並且喜歡的。

三.在40歲之後只能夠選擇自己內行的。

迷茫和焦慮是很多職場人遇到的常見問題。

職場人為什麼迷茫呢？原因是我們的工作不好，或不喜歡這份工作或不喜歡單位的領導或這份工作的工資太低等等導致。

歸根到底是兩條：

1、這份工作掙不到錢。

2、自己不喜歡這份工作。

360行，行行出狀元

1.選擇自己感興趣的職業 哪怕機會少一點，也要儘量去爭取。有的人在選擇職業時,由於競爭激烈而違背自己的初衷,選擇了自己並不熱愛的職業方向,結果既妨礙自己才能的發揮,又給事業造成損失。只要勞動力市場對求職者所感興趣的職業不是毫無所求,就要從自己的興趣和意願,努力爭取.

2.把特長作為優先考慮的條件 招聘單位定奪人選時,一般會優先錄用那些有特長的待聘者，如果在擇業中把自己的特長掩蓋了，就等於降低了自己的競爭力.當然，如果求職者的適應能力和應變能力特別強，也可以幹出出色的成績，即使用非所學.

3.考慮工作待遇 4.正視健康狀況的限制 有時求職者雖有興趣和專業知識,而自己的身體條件無法長期勝任某種職業，那麼不顧身體狀況是不切實際的。

5.考慮工作的挑戰性 一個思想活躍，尋求自我發展的求職者,要避免僅以所謂名聲好，地位高的職業作為擇業的目標。這類工作常常相對保守，極易使人安於現狀,不思進取,失去自我發展的機會。

6.工作的愉悅性，競爭性以及個人發展都是值得追求的擇業條件. 求職者可根據自己的興趣,愛好，專業特長和經歷,為自己擬定恰當的職業目標。當求職者對自己的基本素質和勞動力市場的需求情況進行了較為全面深入的考察分析後,就可根據各種職業的特徵，要求來確定自己求職的方向。

俗話說，知人者智，自知者明。我覺得在做職業規劃以前，一定要先想明白幾個問題:1.這份規劃是為了生存還是為了生活？2.這份規劃是長期的還是短期的3.自己的優勢和興趣。圍繞以上幾個問題，我們可以按照優先順序依次進行篩選：假如這份規劃是為了解決短期的生存問題，那麼規劃儘量圍繞賺錢較多的職業選擇。假如是為了生活，那肯定是一個長期的規劃，那麼就應該根據自己的興趣和愛好進行合理規劃，這樣才能讓自己追求詩和遠方。

以上是我手打的一些經驗，假如對你有幫助，希望採納。